西南大学 [9078]《人力资源开发与管理》 在线作业答案.docVIP

西南大学[9078]《人力资源开发与管理》在线作业答案请下载下方附件

1、954年管理学家（）在的《管理的实践》中，提出“人力资源”概念，奠定了现代人力资源管理的理论基础。

??参考答案：彼得·德鲁克

2、根据择业动机理论，Ｆ＝Ｖ×Ｅ（职业动机＝职业效价×职业概率）Ｆ表示（），即个体追求某职业的积极性强度；Ｖ表示（），即个体对职业价值的主观评价；Ｅ表示（），即个体对获得某职业可能性大小的期望值。

参考答案：动机强度??职业效价??职业概论

3、培训需求分析的三要素分析方法分别是组织分析、（）分析、人员分析

参考答案：任务

4、薪酬部是由（）、激励薪酬和间接薪酬所构成。

参考答案：基本薪酬

5、人员录用的基本程序主要包括：体检与资料核查、签订试用合同、初步安排与试用、（）

??参考答案：正式录用

6、组织文化的结构分为（）、（）和（）。

??参考答案：表层文化??中层文化??核心文化

7、特质因素理论的三大要素：（）、（）和（）。

参考答案：个人特质??职业特性??人职匹配

8、组织文化建设缺失是指一个组织中并没有营造一种为全体组织成员所共同遵守的（??）、（??）、（??）、（??）等文化现象。

参考答案：价值观、信念、处事方式、制度

9、全面的绩效考核结果绩效反馈系统包括书面通知、（）、考核结果与工资晋升。

??参考答案：当面反馈

10、跨文化人力资源管理的（）特征是指跨国组织人力资源具有多种民族、地域文化并存的特征。

??参考答案：多元性

11、招聘的原则不包括（）

A.双向选择、公平竞争的原则

B.忠实原则

C.全面原则

D.能岗匹配原则

??参考答案：??忠实原则

12、以下哪个不属于人力资源的特征？（）

A.使用过程的时效性

B.开发过程的时间性

C.闲置过程的消耗性

D.再生性

??参考答案：??开发过程的时间性

13、下列不属于个人职业生涯规划的内容的是（）

A.环境评估

B.职业选择

C.组织对员工的评估

D.职业生涯目标的设定

??参考答案：??组织对员工的评估

14、薪酬管理的最基本原则是什么？

A.竞争

B.激励

C.合法

D.公平

??参考答案：??公平

15、工作分析的程序依次应该是

A.设计-计划-信息分析-结果分析-运用指导

B.设计-计划-信息分析-运用指导-结果分析

C.计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导

D.信息分析-计划-设计-结果分析-运用指导

??参考答案：??计划-设计-信息分析-结果分析-运用指导

16、（）认为绩效是一套与组织或部门的目标相关联的行为，而组织或部门构成了个人工作的环境

伯纳德

A.墨菲

B.凯恩

C.许玉林和付亚和

??参考答案：??墨菲

17、下列属于马斯洛的理论的是（）

A.XY理论

B.需求层次理论

C.双因素理论

D.ERG理论

??参考答案：??需求层次理论

18、职业锚理论是（）提出的

A.沙因

B.弗鲁姆

C.霍兰德

D.帕森斯

??参考答案：??沙因

19、关于绩效，下列表述更为准确的一项是（）

绩效是结果和行为的统一

A.没有表现出来的工作行为和工作结果也是绩效

C.绩效是一种结果

D.绩效是一种行为

??参考答案：??绩效是结果和行为的统一

20、在组织经营战略时，没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指（）

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源结构上的困境

C.人力资源质量上的短缺

D.人力资源组织上的欠缺

??参考答案：??人力资源数量上的短缺

21、下列关于中国传统文化中人性思想的表述不正确的是（）

A.以孔孟为代表的性善论

B.以荀子为代表的性恶论

C.以告子为代表的无善恶论

D.以董仲舒为代表的无善恶论

??参考答案：??以董仲舒为代表的无善恶论

22、九品中正制是（）

A.东汉末年、三国与两晋南北朝时期

B.秦汉时期

C.明清时期

D.宋时期

??参考答案：??东汉末年、三国与两晋南北朝时期

23、以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？（）

A.老年就业人口

B.未成年就业人口

C.劳动年龄内家庭劳动人口

D.待业人口

??参考答案：??劳动年龄内家庭劳动人口

24、下列不属于定量分析预测法的是（）

A.趋势预测法

B.头脑风暴法

C.一元线性回归法

D.劳动定额法

??参考答案：??头脑风暴法

25、请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（）

A.职位分析问卷法

B.功能职务分析法

C.