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劳动合同（劳务派遣人社部版）8篇

篇1

#甲方（劳务派遣单位）：

公司名称：[公司名称]

公司地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

#乙方（劳动者）：

姓名：[乙方姓名]

性别：[乙方性别]

年龄：[乙方年龄]

学历：[乙方学历]

专业：[乙方专业]

籍贯：[乙方籍贯]

家庭住址：[乙方家庭住址]

#鉴于：

甲方为合法注册的劳务派遣单位，拥有劳务派遣资质；

乙方为具有劳动能力的自然人，愿意在甲方的安排下从事劳动；

双方经协商一致，同意订立本劳动合同。

#第一条：劳动合同期限

1.本劳动合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.甲方派遣乙方到用工单位从事劳动的期限自[起始日期]起至[终止日期]止。

#第二条：工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方到用工单位从事[具体岗位]工作。

2.乙方的工作地点为[工作地点]。

#第三条：工作时间和休息休假

1.乙方在用工单位的工作时间、休息时间和假期按用工单位的规定执行。

2.用工单位规定的工作时间、休息时间和假期违反法律规定的，甲方应当予以纠正。

#第四条：劳动报酬

1.甲方应当按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的岗位和用工单位的规定确定。

2.乙方在用工单位的加班加点工资、夜班补贴等由用工单位支付。

3.甲方和用工单位不得克扣或者拖欠乙方的工资。

#第五条：社会保险和福利

1.甲方和用工单位应当为乙方缴纳社会保险费。具体险种和缴费比例按照国家和地方规定执行。

2.用工单位应当为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，保障乙方的安全和健康。

3.用工单位应当为乙方提供必要的福利待遇，如年终奖、过节费等。

#第六条：劳动纪律和规章制度

1.乙方应当遵守用工单位的劳动纪律和规章制度，服从用工单位的管理和指挥。

2.用工单位的劳动纪律和规章制度违反法律规定的，甲方应当予以纠正。

3.乙方违反用工单位的劳动纪律和规章制度的，甲方和用工单位有权依法对其进行处理。

#第七条：劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反用工单位的劳动纪律或规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，对用工单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

-乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

-乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

-用工单位未及时足额支付劳动报酬的；

-用工单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

-用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

-因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

5.双方协商一致，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。终止劳动合同后，甲方应当为乙方办理相关离职手续。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

-在孕期、产期、哺乳期内的；

-患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；重大变化致使