2025年干部选拔任用工作情况报告参考范文4 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

干部选拔任用工作情况报告范文三篇【一】

近年来，市XX党组坚持以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程

序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人

用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我委干部选拔任用、监

督工作有关情况与做法汇报如下：

一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向结合“不忘初心、牢记

使命”主题教育，我们“突出一个重点、坚持两个结合”，以贯彻落实《干部

任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结

合起来，不断提高干部选拔任用工作水平；

坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作

的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、坚持条件，严格程序，提高干部选拔规范程度贯彻执行《干部任用条

例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，积极

履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上

的不正之风。2019年以来我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新

提副职XX人，副职提正职XX人，（平职）交流XX人。在干部选拔任用工作

中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不

走样，履行程序不变通。

一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环

节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力

度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的

制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领

导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行

充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方

式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选

拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。

二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干

部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部

时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众

公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提

拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价

干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考

察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治

上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和

考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条

例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察

材料，均由考察人员签名。

三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主

动征求纪检组的意见。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的

不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委

党组会。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

三、建章立制，加强监督，保证干部选拔有序操作按照《干部任用条例》

要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来

落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔

任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。