2025年市委关于县级党政领导班子和领导干部年度考核办法 .pdfVIP

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

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市委关于县级党政领导班子和领导

干部年度考核办法

委关于县级党政领导班子和领导干

部年度考核办法

第一章总则

第一条为全面、客观、公正、准确

地考核党政领导班子和领导干部的政治

业务素质和履行岗位职责情况，加强对

领导班子和领导干部的管理与监督、激

励与约束，根据中共中央组织部《党政

领导干部考核工作暂行规定》，结合我市

实际，制定本办法。

第二条年度考核工作，是指考核机

关在平时考核的基础上，按照一定的程

序和方法，对领导班子和领导干部的政

治业务素质和在本年度履行岗位职责的

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百学须先立志。——朱熹

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情况所进行的考察、核实、评价，并以

此作为加强对领导班子的管理和领导干

部的任用、奖惩等的依据。

平时考核是对领导班子和领导干部

所进行的经常性考核。考核机关通过检

查工作、个别谈话、专项调查、派人参

加领导班子民主生活会和年度总结工作

会等多种形式和渠道，了解考核对象的

有关情况。平时考核由考核机关根据工

作需要进行。

第三条干部考核必须坚持党管干部

原则，客观公正原则，注重实绩原则，

群众公认原则。

第二章考核范围

第四条领导班子的考核范围：各县

区委、政府，市委、市政府工作部门、

直属机构及事业单位，市各人民团体、

市法院、市检察院，秦皇岛开发区，党

的关系在我市的部分垂管单位。

第五条领导干部的考核范围：列入

上述考核范围（不包括垂管单位）的县

级领导班子成员和在职其他县级干部，

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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

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市人大、市政协的县级领导干部和在职

其他县级干部，县区人大、政协领导班

子成员和在职其他县级干部，县区法院

院长、检察院检察长。

第三章考核内容

第六条领导班子考核内容

（一）思想政治建设。包括理论学

习、政治表现、贯彻执行党的路线方针

政策、全心全意为人民服务、执行民主

集中制、团结协作、选人用人、廉政建

设等情况。

（二）领导能力。包括总揽全局、

科学决策、开拓创新和处理复杂问题的

能力。

（三）工作实绩。在经济建设、社

会发展和精神文明建设、党的建设等方

面所取得的成绩和效果，在推进改革、

维护稳定方面取得的成绩和效果。县区

党政领导班子主要包括：各项经济工作

指标的完成情况，经济发展速度、效益

与后劲，以及财政收入增长幅度和人民

生活水平提高的程度；教育、科技、文

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