佳木斯大学就业协议书7篇.docx

佳木斯大学就业协议书7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（毕业生）：_________

甲乙双方经友好协商，达成以下就业协议：

一、协议目的

本就业协议旨在明确甲乙双方在毕业生就业过程中的权利和义务，确保毕业生能够顺利就业，并为企业输送合格的人才。

二、协议内容

1.甲方权利和义务

（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行考察、录用或辞退。

（2）甲方应为乙方提供必要的工作条件和生活保障，确保乙方能够安心工作。

（3）甲方应尊重乙方的意愿和人格尊严，不得对乙方实施任何形式的歧视。

2.乙方权利和义务

（1）乙方有权根据甲方的录用条件，选择是否接受甲方的录用。

（2）乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，为甲方的发展贡献自己的力量。

（3）乙方应积极配合甲方的工作安排，不得擅自离职或拒绝工作。

三、协议期限

本协议自双方签字之日起生效，至乙方在甲方的试用期结束之日止。试用期结束后，根据双方意愿和实际情况，可协商续签正式劳动合同。

四、违约责任

1.甲方违约责任

（1）甲方如未按照协议约定向乙方提供必要的工作条件和生活保障，乙方有权要求甲方改正或解除劳动合同。

（2）甲方如违反协议约定对乙方实施歧视，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。

2.乙方违约责任

（1）乙方如未按照协议约定履行工作职责，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

（2）乙方如擅自离职或拒绝工作，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

五、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议一式三份，甲方、乙方和佳木斯大学各执一份。三份协议具有同等法律效力。

3.乙方在签订本协议前，应认真阅读并理解协议内容，确保自己的权益得到充分保障。签订后，应严格遵守协议约定，不得随意违约。

4.甲方在签订本协议前，应认真审查乙方的资格和能力，确保录用的人员符合岗位要求。签订后，应严格按照协议约定履行自己的义务。

六、争议解决

1.双方因履行本协议发生争议时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本协议中未涉及争议的部分内容。

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（毕业生）：_________

性别：_________

学号：_________

专业：_________

毕业时间：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，就乙方就业事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.乙方应聘的岗位是_________，工作地点在_________。

2.乙方的工作性质为全职，工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。

3.乙方试用期为_________个月，试用期工资待遇为_________元/月。试用期满后，工资待遇为_________元/月。

4.乙方在试用期满后，需通过甲方的考核，方能正式录用。

5.乙方需遵守甲方的规章制度，如有违反，甲方有权解除本协议。

6.乙方在协议期内，不得擅自离职，如需离职，需提前告知甲方，并办理相关手续。

7.甲方需按时支付乙方的工资，并保障乙方的福利待遇。

8.甲方应为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方能够正常工作。

9.在协议期内，甲乙双方应相互尊重，友好协商，解决出现的问题。

10.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

二、违约责任

1.甲方如违反本协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2.乙方如违反本协议约定，需承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

三、争议解决

1.本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先尝试友好协商解决。

2.如果协商不成，双方可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

3.如果调解仍无法解决问题，双方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

4.在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

四、其他条款

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

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