2025年工作总结和计划怎么写(范文5篇) .pdfVIP

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

工作总结和计划怎么写（范文5

篇）

1.工作总结和计划篇一

20XX年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据

公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将

xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：

一、上半年工作情况

1、积极做好培训基础工作。今年，xx公司按照集团公司

培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20XX年

公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实

施：

一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培

训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和

培训资料，20XX年，公司从入职培训着手，规范入职培训流

程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运

营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打

开培训体系设置工作。

二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一

线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财

会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。

2、加强档案管理。经过4年多的运营管理，人员更替之

后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管

理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相

关资料，造成在工作中的不便，20XX年4月，xx公司人力资

源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今

后引入软件进行档案管理。

3、严格加班管理。20XX年，国家实行新的休假制度，上

半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资

源部的.要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需

要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审

批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入

加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。

4、签订劳动合同。20XX年恰逢新合同法开始实施，新法

的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20XX

年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集

团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所

有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也

为公司的正常运营做好基础工作。

二、下半年工作计划：

1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更

新，查询，提醒。xx公司现在职工总数维持在300人左右，

人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人

工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更

新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资

料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来

不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快

速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。

2.进一步加强考勤管理，检查和规范各类请假、加班的审批程

序和手续。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进

行一年，下半年将对各收费