国开形成性考核20251《个人与团队管理》形考任务(6)试题及答案.pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

国开形成性考核《个人与团队管理》形考任务(6)试题及答案

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ID·20251·············Ctrl+F

试题1、小杨所在的团队中有正式的领导，团队由王总领导，这个团队属于

（C）。

【A】：自我管理型团队

【B】：特别工作团队

【C】：有明确领导的团队

【D】：日常工作团队

试题2、老王组织的一队人，来自某单位的各个部门，准备参加由某市政府

承办的趣味运动会的4乘100米接力比赛项目，前三名能为单位获得荣誉

和丰厚的奖金。因此，老王计划在比赛日的前两个星期带领全队进行集中训

练，这个团队的类型属于（A）。

①有明确领导的团队②特别工作小组③项目小组④供销团队

【A】：①②③

【B】：①③④

【C】：①②④

【D】：②③④

试题3、关于“协作优势”这一团队优势，说法正确的是（C）。

【A】：随着团队找到最有效的工作方式,工作效率必将随之提高

【B】：与个人相比，团队的工作方式能更好的应对变化

【C】：团队成员具有共同的目标，一个真正的团队能够完成的工作并不是

团队成员各自工作的简单叠加。

【D】：更多的人参与讨论并发表意见

试题4、关于团队的发展阶段，说法正确的是（A）。

①队发展阶段的顺序是固定不变的。

②队发展阶段一定经历完整的四个阶段，缺一不可。

③各个阶段之间的转变可能没有明显的分界线而且会来回波动。

④团队发展的四个阶段只是一个理想模型。

【A】：③④

【B】：①②

【C】：②④

【D】：①③

英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

试题5、关于团队发展第二阶段的特点，说法正确的是（A）。

【A】：相互考验

【B】：尊重他人

【C】：公开、信任、具有灵活性

【D】：彼此彬彬有礼，但没有相互信任

试题6、属于“团队效力圈”中作用的是（C）。

【A】：完成和评估

【B】：协作和支持

【C】：分析和协调

【D】：实施和调查

试题7、关于平衡团队角色的方法，属于“委派”所对应的表现是（B）。

【A】：如果团队的实施能力很差，则可以考虑更换员工的角色，将擅长行动

的员工转移到这个角色。

【B】：如果一个团队成员有比较高的技能和能力，但水平没有完全发挥出

来，团队领导就可以考虑把一部分领导角色委派给他们。

【C】：如果找不到其他方法填补角色的“漏洞”，就需要帮助成员开发需要的

技能。例如如果成员没有创造性思维，就可以举行集体讨论，或者提供一些

相关课程。

【D】：如果团队扩大或者有人离开，在招聘新人时应把缺少的角色考虑进

去。

试题8、关于团队角色，与“评估”相对应的角色是（A）。

【A】：关心细节者

【B】：推动者

【C】：谋士

【D】：挑战者

试题9、属于团队中至少需要的角色是