2025年支委会补选委员流程 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

支委会补选委员流程

支委会是基层组织中的重要组成部分，其成员的补选是保证组织正常运作的必要步骤。

本文将对支委会补选委员的流程进行详细描述，涉及整体流程、候选人推荐、公示、投票

等各个环节。

一、整体流程

支委会补选委员的流程通常包括以下几个环节：候选人推荐、公示、投票、计票、结

果公布等。具体流程如下：

（1）候选人推荐：在支委会补选委员之前，组织需要先确定需要补选的委员人数，并

开始进行候选人推荐。候选人推荐环节是支委会补选委员的第一步，也是整个流程的关键

环节。在该环节中，支委会需向其成员征集候选人，使得候选人数量变得充足且符合组织

的要求和标准。

（2）公示：在候选人推荐结束后，支委会需要对被推荐的候选人进行公示，公示的时

间需要足够长，以便让组织中的其他成员有足够的时间去了解这些候选人，以便做出最终

的决定。

（3）投票：公示环节结束之后，支委会需组织全体成员进行投票。此时，支委会需采

用公正的方法进行投票，确保每名投票者对候选人都能进行公平、平等的评价，从而让最

终结果更加公正、透明。

（4）计票：投票结束后，支委会需要进行计票工作。为了增加计票结果的可靠性，在

计票过程中通常会邀请一些组织外的人员参加，确保计票的结果更加公正、客观。

（5）结果公布：计票工作结束后，支委会需要公布最终的投票结果。公布的方式可以

通过在组织内部进行宣布、或是在公示栏上张贴公告等形式进行，并且需要确保公示时间

足够，以便让组织内部所有成员都能及时知晓。

二、候选人推荐

在候选人推荐阶段，支委会需要向组织中的所有成员进行公告，说明需要补选的委员

人数、补选的原因和补选的时间等相关信息。之后支委会开始向成员征集候选人。成员可

以推荐自己或其他人成为候选人。

目前推荐候选人的方式多种多样，如支委会调查式、全体支委候选人自荐式、代表大

会提名式等。由支委会调查式向成员征集候选人，支委会根据既定标准审查合格者作为候

选人的方式比较常见。

具体流程如下：

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

（1）公告：支委会向组织内部发布拟补选委员的公告，宣传候选人推荐条件、选举时

间和补选的原因。

（2）宣传：支委员会通过社交媒体平台、微信群、QQ群、直接通知等途径，向组织内

部宣传要推荐候选人的内容和标准，以便成员根据标准来推荐候选人。

（3）征集：成员能够通过书面或是口头的形式，向支委会推荐符合条件的候选人。支

委会要在征集期间公开接受成员提供的候选人推荐，并将所有推荐候选人报批上报组织内

部。

三、公示

在公示期间，支委会会将候选人的情况公开、透明地展示给成员，以便成员对候选人

进行充分的了解和考察。

具体流程如下：

（1）公示：支委会需要根据候选人推荐名单，将其公示在组织内的公示栏或官方微信

群等合适的平台上，以便组织成员了解候选人的情况。

（2）时间：公示的时间需要充分考虑组织内部成员的时间安排，并且需要保证足够长，

以便成员在充足的时间内了解和考虑候选人的方案。

（3）内容：公示的内容需要充分展示候选人的个人信息、背景、成就、经历等综合情

况，以便使组织成员对候选人进行更加全面、充分的了解。

四、投票

支委会补选委员的投票阶段是整个流程的核心所在，对于投票环节的公正性、