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2024人事代理劳动合同5篇
篇1
甲方(用人单位):_________
地址:_________
联系方式:_________
乙方(员工):_________
地址:_________
联系方式:_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、合同期限
1.合同期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方从事_________工作。
2.乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方执行标准工时制,乙方每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。
2.乙方享有与甲方员工相同的休息休假待遇。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期内的工资为每月_________元,试用期满后的工资为每月_________元。
2.甲方每月至少发放一次工资,于每月的_________日支付。
五、社会保险和福利
1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。
2.乙方享有与甲方员工相同的福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动保护用品。
2.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
3.甲方对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全意识。
4.甲方为乙方提供符合国家规定的职业危害防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止
1.甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;
(5)被依法追究刑事责任的。
3.有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,可以解除劳动合同:
(1)乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
4.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
5.劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
6.法律、法规规定的其他情形。
八、违约责任
1.甲方违反本合同约定解除劳动合同的,应按照国家规定支付经济补偿金。
2.乙方违反本合同约定解除劳动合同的,应按照国家有关规定支付违约金。
3.甲乙双方违反本合同约定给双方造成损失的,应依法承担赔偿责任。
九、其他事项
1.甲乙双方约定的其他事项:_________。
2.本合同未尽事宜,甲乙双方可另行协商解决。
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
4.本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(签字或盖章):_________乙方(签字或盖章):_________
日期:_________年_________月_________日
篇2
合同编号:[合同编号]
甲方:[甲方公司名称](以下简称甲方)
地址:[甲方公司地址]
法定代表人:[甲方法人姓名]
联系电话:[甲方法人电话]
乙方:[乙方姓名](以下简称乙方)
户籍所在地地址:[乙方户籍地址]
现居住地地址:[乙方居住地址]
联系电话:[乙方电话]
电子邮箱:[乙方邮箱地址]
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿的基础上,就乙方为甲方提供人事代理服务事宜,经友好协商,达成如下劳动合同:
一、合同期限与工作内容
第一条合同签订
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