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劳务派遣人员用工管理办法

劳务派遣人员用工管理办法

第一章总则

为了加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二章管理职责

公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第三章使用条件

本办法适用于公司所有劳务派遣人员。为完成临时性、季节性的工作，或因生产急需而公司定员暂时不能调剂，以完成一定工作为期限，可以有条件使用临时用工（使用时间不超过半年）。标准工程项目（如：基建项目，机组设备大、小修等）定额范围之内的工作不得招用劳务派遣人员、临时用工。正常性的工作岗位和管理岗位不得使用劳务派遣人员。部门定员范围内的工作不得使用劳务派遣人员。

第四章管理职责

XXX是公司劳务派遣人员的归口管理部门，负责劳务派遣人员的宏观控制、政策制定和监督考核。各用工单位使用劳务派遣人员，必须依据“临时性、辅助性、替代性”原则使用，并负责对劳务派遣人员进行具体管理。安全XXX负责劳务派遣人员的安全培训及其考试考核，对考核合格人员发放上岗许可证，对使用劳务派遣人员的单位的安全管理工作进行监督、检查和考核。保卫部负责劳务派遣人员的相应注册登记、发放入厂证件、法制教育及有关的治安管理工作。总经理工作部负责劳务派遣人员使用的法律程序、劳务派遣协议、劳务外包协议的审查及相应的劳动争议处理等工作。

第五章招用审批

劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行专项审批许可制。

第十一条规定了劳务派遣人员的使用流程。用人部门需填写申请表，确定人数、用工期限、工资标准等信息，并经过审核和领导审批后联系劳务派遣公司，签订协议。劳务派遣人员与公司只有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。

第十二条规定了劳务派遣人员的招用条件，包括年龄、文化程度、身体健康、遵纪守法等。国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人员还需具备相应的职业资格证书。不符合条件的人员不得录用。

第十三条规定了一些不适合招用的人员，包括受过行政拘留及以上处分、曾被公司辞退、未成年人、在校学生及未解除劳动关系者等。

第十五条规定了劳务派遣人员的工资标准，参照市劳动力市场工资标准，并在不低于当地最低工资标准的情况下执行。工资及保险单位缴纳部分由用人单位支付，工资渠道遵循“谁用工、谁支付工资”的原则。

第十六条规定了劳务派遣人员可享受的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工资关系、社会保险等由劳务派遣公司负责和管理，个人缴费比例部分由个人承担，由劳务派遣公司在月工资中代扣代缴。

第十八条规定了劳务派遣人员工资及保险的支付方式，由用人单位填写费用报销单，并在每月5日前报送XXX审核后付款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给劳务派遣人员。

第十九条和第二十条规定了招用和管理劳务派遣人员的要求，用工部门需对其进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他必要的业务技术培训。同时，应严格按照用工审批与招用条件及解聘程序执行。

第二十一条规定了用工部门必须加强对劳务派遣人员的考核工作，鼓励他们履行劳动要求，并遵守公司规章制度和安全规定。如果违反相关法律和公司规定，用工部门需要向人力资源部门提出申请，由劳务派遣公司解除其劳动合同，并重新招聘符合条件的人员上岗。

第二十二条规定了如果在劳务派遣人员使用期间出现超龄人员，各部门需要提前一个月申报，由人力资源部门通知劳务派遣公司及时调整。

第二十三条规定任何部门都不得私自招用劳务派遣人员，必须经过人力资源部门审核并报总经理批准。

第二十四条规定如果劳务派遣人员发生劳动争议，用工部门需要及时告知人力资源部门，由人力资源部门联系劳务派遣公司按照《劳务派遣协议》及相关法规进行妥善解决。

第二十五条规定根据需要，人力资源部门可会同纪检监察部门、审计部门、工会等部门不定期对各单位的劳务派遣人员用工情况、工资支付情况等进行检查，并提出考核意见。

第二十六条规定对于违反本办法的劳务派遣人员管理，用工单位需要受到处罚。如果违规私自使用劳务派遣人员用工一名，考核责任部门月度综合奖将被扣除500元。如果造成严重后果的部门，扣发部门主要领导一个月月奖。如果劳务派遣人员用工违反厂规厂纪，使用部门也需要按照经济责任制进行考核。

附表中的部门劳务派遣用工审批表需要填写申请部门、申请人数、工资标准、使用期限、申请用工理由、岗位职责等信息，并由相关部门签字盖章。

最后，本办法中的条款如果与国家法律、政府规定相抵触，则按照国家法律、政府规定执行。本办法适用于公司临时聘用人员，由公司授权人力资源部门负责制订、修订并解释，经公司总经理办公会审议通过，并自总经理签发之日起施行。劳务派遣人员如有重要