必威体育精装版2025节假日放假调休时间表_放假几天 .pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

必威体育精装版2025节假日放假调休时间

表_放假几天

必威体育精装版2025节假日放假调休时间表

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日

(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年

休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日

(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28

日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月

14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29

日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

国家法定假日三倍工资是哪几天

国家法定假日三倍工资的节假日包括：

1.新年，放假1天(1月1日);

2.春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

3.清明节，放假1天(农历清明当日);

4.劳动节，放假1天(5月1日);

5.端午节，放假1天(农历端午当日);

6.中秋节，放假1天(农历中秋当日);

7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，

保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工

的薪酬。

法定节假日加班费规定是什么

用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作

时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准

的150%支付劳动者工资。在休息日工作，不能安排补休的，

按照不低于小时工资标准的200%支付等。法定节假日加班工

资的计算方法是：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75

天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75

天×200%×加班天数。

法定节假日上班后面补休合法吗

依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，

用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付

三倍工资是违反劳动法的。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休

假：

(一)元旦;

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准

支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一

百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工

资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

分之三百的工资报酬。

日常加班时间不得超过多少小时

加班时间