非全日制劳动合同标准样本.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

非全日制劳动合同标准样本

本合同目录一览

1.非全日制劳动合同定义与适用范围

1.1本合同的定义

1.2本合同的适用范围

2.劳动合同当事人

2.1用人单位的基本信息

2.2劳动者的基本信息

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

3.2工作地点

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

4.2休息休假

5.劳动报酬

5.1工资标准

5.2工资支付方式

5.3奖金与补贴

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.劳动合同的解除与终止

7.1解除劳动合同的条件

7.2终止劳动合同的条件

7.3经济补偿与赔偿

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址义务

8.2竞业限制

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2仲裁与诉讼

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.其他约定

11.1培训与培训费用

11.2知识产权归属

11.3信息安全

12.违约责任

12.1用人单位的违约责任

12.2劳动者的违约责任

13.合同的附件

13.1附件一：劳动合同期限表

13.2附件二：工资条

13.3附件三：必威体育官网网址协议

14.合同的签署与生效

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.非全日制劳动合同定义与适用范围

1.1本合同的定义

本合同是指用人单位与劳动者约定，劳动者在非全日制工作形式下，提供一定劳动，用人单位支付相应报酬的协议。

1.2本合同的适用范围

本合同适用于按照我国《劳动法》及相关法律法规，在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间形成的非全日制劳动关系。

2.劳动合同当事人

2.1用人单位的基本信息

用人单位名称：____________________

统一社会信用代码：_________________

注册地址：________________________

联系电话：_______________________

联系人：_________________________

2.2劳动者的基本信息

劳动者姓名：____________________

性别：_________________________

身份证号码：____________________

联系电话：_______________________

住址：_________________________

3.工作内容与工作地点

3.1工作内容

劳动者从事的工作岗位及主要工作职责为：________________________。

3.2工作地点

劳动者的工作地点为：____________________。

4.工作时间与休息休假

4.1工作时间

劳动者每周工作时间不超过二十四小时，具体工作时间安排如下：

（详细列出劳动者每周的工作时间，包括起始时间、结束时间、休息时间等）

4.2休息休假

劳动者按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定享有休息休假的权利。具体安排如下：

（详细列出劳动者的休息休假安排，包括法定节假日、年假、病假等）

5.劳动报酬

5.1工资标准

劳动者的月工资标准为人民币：________________元。

5.2工资支付方式

用人单位每月支付工资的方式为：____________________。

5.3奖金与补贴

劳动者根据工作业绩和用人单位的考核结果，有机会获得奖金。具体奖金标准及发放方式如下：

（详细列出奖金的计算方式、发放时间等）

用人单位为劳动者提供如下补贴：____________________。

6.社会保险与福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

用人单位为劳动者提供如下福利待遇：____________________。

8.必威体育官网网址与竞业限制

8.1必威体育官网网址义务

劳动者对在劳动合同期限内所知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息，负有严格的必威体育官网网址义务。未经用人单位书面同意，不得向任何第三方泄露或公开。

8.2竞业限制

劳动者在劳动合同终止后的一年内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域内，从事与原工作有关的工作。如违反此规定，应向用人单位支付违约金，具体金额双方协商确定。

9.争议解决

9.1劳动争议的解决方式

劳动者和用人单位之间的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2仲裁