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绿化养护用工劳务合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX市园林绿化养护中心

乙方（劳动者）：XXX，性别：X，民族：XX，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXX，联系方式：XXXXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关的劳动法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同。

一、合同期限

1.合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事绿化养护工作。乙方应按时按质完成甲方安排的工作。

2.乙方的工作地点为XXXXXXXXXXXX。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每天工作8小时，每周工作5天，每周六周日为休息日。上下班时间按甲方规定执行。

2.节假日及特殊情况下需要加班的，乙方应积极配合，加班工资按甲方规定发放。

3.乙方因病或非因工负伤需休假的，应按规定办理请假手续，凭医疗机构的诊断书休假。休假期间不享受工资待遇。

四、劳动报酬

1.乙方试用期内的工资为每月XXXX元。试用期满后，工资标准为每月XXXX元。工资以法定货币支付，不得拖欠。

2.甲方安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。加班工资的计算基数为每小时XXXX元。

3.乙方在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，甲方应按规定支付工资。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方因工负伤或患职业病的，甲方应在法定时间内为乙方申请工伤认定，依法承担工伤保险责任。

3.乙方患病或非因工负伤住院治疗期间，甲方应按规定支付病假工资。病假工资的计算基数为每小时XXXX元。

4.甲方应按规定为乙方提供劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

5.甲方应为乙方提供必要的培训和指导，提高乙方的劳动技能和综合素质。

六、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危与甲方订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

6.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定或者法律规定解除劳动合同的，应当支付违约金XXXX元给对方。违约金不足以支付对方损失的，还应承担赔偿责任。

7.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同的，乙方应当办理工作交接手续后离开工作岗位。甲方应当为乙方办理相关证明文件。双方均不需要支付违约金。但如因一方原因导致合同提