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关于实行劳动合同制度若干问题的通知7篇

篇1

根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》，我们（以下简称甲方）与您（以下简称乙方）就乙方在甲方的工作事宜，达成以下协议：

一、合同双方的权利与义务

甲方权利和义务：

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，保障乙方的合法权益，确保乙方的劳动安全卫生，提供必要的工作条件。

2.甲方有权根据自身经营情况，制定合理的工作制度和流程，并要求乙方遵守。

3.甲方应按时支付乙方的劳动报酬，并按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。

乙方权利和义务：

1.乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

3.乙方应按时完成工作任务，提高工作效率和质量。

二、劳动合同的签订与履行

1.甲乙双方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，签订书面劳动合同。合同中应明确双方的权利和义务，以及劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等事项。

2.劳动合同签订后，双方应认真履行合同义务，确保合同的顺利执行。

3.在合同履行过程中，如需变更合同内容，应协商一致，并签订书面协议。

三、劳动报酬与社会保险

1.甲方应按照国家规定和合同约定，按时足额支付乙方的劳动报酬。劳动报酬应包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等。

2.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

3.乙方应按照国家规定缴纳个人所得税。

四、工作时间与休息休假

1.甲方应按照《中华人民共和国劳动法》的规定，合理安排乙方的工作时间和休息时间。工作时间应符合国家规定，并保障乙方的休息权利。

2.甲方应根据工作需要，安排乙方加班或延长工作时间，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

3.乙方应按照甲方的工作安排，认真完成工作任务，同时保障自己的休息权利。

五、劳动纪律与奖惩制度

1.甲方应建立健全劳动纪律和奖惩制度，明确乙方的违规行为及其后果。

2.乙方应严格遵守劳动纪律，认真履行工作职责。对于违规行为，应接受甲方的相应处罚。

3.在合同履行过程中，如乙方有突出表现或贡献，甲方应给予相应的奖励。

六、劳动合同的终止与续签

1.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。甲方应按照国家规定支付乙方的经济补偿金。

2.甲乙双方同意续签劳动合同的，应在合同期满前进行协商，并签订书面续签协议。续签协议应明确双方的权利和义务，以及劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假等事项。

3.劳动合同终止后，甲方应出具终止劳动合同证明书，并办理相关手续。

七、争议解决与法律适用

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可向人民法院提起诉讼。

2.劳动合同的解释权归甲方所有。如因政策调整等原因导致合同内容发生变化时，甲方应及时通知乙方并协商一致后进行变更。

篇2

各市、县劳动局，各企业、事业单位：

为了贯彻《国务院关于实行劳动合同制度的通知》（国发[1986]77号），现对实行劳动合同制度中若干问题提出如下意见：

一、关于劳动合同的适用范围问题

1.劳动合同制度适用于境内所有企业、事业单位和机关。这些单位在与劳动者建立劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，与劳动者签订劳动合同。

2.劳动合同制度也适用于与劳动者建立劳动关系的其他组织，如社会团体、基金会、民办非企业单位等。这些组织在招聘劳动者时，也应当与劳动者签订劳动合同。

二、关于劳动合同订立的问题

1.劳动合同应当以书面形式订立，并具备《劳动法》规定的必备条款。合同内容应当明确、具体、完整，并符合法律、法规的规定。

2.劳动合同订立前，双方应当进行充分的了解和协商，明确各自的权利和义务。协商过程中，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。

3.劳动合同订立后，双方应当严格遵守合同的约定，履行合同义务。如需变更或解除合同时，应当协商一致，并按照法定程序进行。

三、关于劳动报酬的问题

1.劳动合同中应当明确劳动报酬的计算方法和支付时间。企业、事业单位和机关等单位应当按月或按季向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或克扣。

2.加班加点和法定休假日工作的工资支付标准，按照《劳动法》的规定执行。具体支付标准可以在劳动合同中约定。

3.劳动者在试用