绩效考核经理招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团).pdfVIP

招聘绩效考核经理笔试题与参考答案(某世界500强集

团)(答案在后面)

一、单项选择题(本大题有10小题，每小题2分，共20分)

1、绩效考核经理在制定绩效考核指标时，以下哪项不属于关键绩效指标(KPI)的

特点?

A、可量化

B、可达成

C、相关性

D、可追溯性

2、在绩效考核过程中，以下哪项措施不属于绩效面谈的准备工作?

A、收集被评价者的工作记录

B、确定面谈的具体时间

C、设定面谈的议程

D、评估被评价者的绩效结果

3、某公司采用360度考核法对绩效考核经理进行绩效考核，以下关于360度考核

法的描述，错误的是：

A.360度考核法是一种全面、多角度的绩效考核方法。

B.360度考核法主要关注员工的直接上级、同事、下级以及客户对员工的评价。

C.360度考核法适用于所有类型的员工，尤其是高层管理人员。

D.360度考核法在实施过程中，需要确保评价者之间的匿名性，以防止出现偏袒

或报复现象。

4、在绩效考核过程中，以下关于绩效考核指标设定的描述，不正确的是：

A.绩效考核指标应当具有可量化、可衡量、可实现的特点。

B.绩效考核指标的设定应考虑员工的岗位性质和公司战略目标。

C.绩效考核指标应具有一定的挑战性，以激发员工的工作积极性。

D.绩效考核指标的设定应避免过于复杂，以免影响考核的公平性和准确性。

5、某公司在进行绩效考核时，采用了360度评估法，以下关于360度评估法的说

法错误的是：

A、360度评估法是一种综合性的绩效考核方法。

B、360度评估法可以减少评估过程中的主观性和偏见。

C、360度评估法需要收集来自多个评估者的意见。

D、360度评估法不适用于所有类型的员工。

6、在绩效考核中，以下关于绩效考核指标设置的说法正确的是：

A、绩效考核指标应尽量多元化，以全面反映员工的工作表现。

B、绩效考核指标应尽量具体，以便于员工明确自己的工作目标。

C、绩效考核指标应尽量减少，以免增加员工的负担。

D、绩效考核指标应根据公司战略和部门目标进行设定。

7、某公司在制定绩效考核指标时，应遵循的原则不包括以下哪项?

A.SMART原则

B.目标导向原则

C.员工满意度优先原则

D.客观公正原则

8、以下哪项不是绩效考核中常用的绩效指标类型?

A.行为指标

B.结果指标

C.能力指标

D.情感指标

9、绩效考核经理在制定绩效考核指标时，以下哪种指标不属于关键绩效指标

(KPI)?

A.销售收入增长率

B.客户满意度

C.员工加班时长

D.项目完成率

10、以下哪种绩效考核方法最适用于对跨部门协作的项目团队进行考核?

A.个人绩效考核

B.360度评估

C.团队绩效考核

D.平衡计分卡

二、多项选择题(本大题有10小题，每小题4分，共40分)

1、以下哪些指标可以用于评估绩效考核经理的工作绩效?()

A.绩效考核制度的完善程度

B.绩效考核结果的准确性

C.员工满意度调查结果

D.绩效考核成本控制

E.绩效考核流程的合规性

2、以下哪些方法可以用于提升绩效考核经理的专业能力?()

A.参加专业培训课程

B.阅读相关书籍和行业报告

C.与同行交流经验

D.定期进行自我评估

E.参与实际操作项目

3、某公司拟采用平衡计分卡(BSC)进行绩效考核，以下关于平衡计分卡的说法中，

正确的是：

A、平衡计分卡主要关注财务指标，忽视了其他非财务指标

B、平衡计分卡从财务、客户、内部流程、学习与成长四个角度进行绩效评价

C、平衡计分卡的实施过程复杂，难以在短时间内完成

D、平衡计分卡能够帮助企业实现战略目标，提高整体绩效

4、在绩效考核过程中，以下哪些方法是有效的绩效沟通方式：

A、定期召开绩效面谈，与员工讨论绩效表现

B、通过邮件或即时通讯工具发送绩效反馈

C、在团队会议上公开讨论绩效问题

D、对员工进