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2025年人事解决方案服务合同

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方为甲方提供人事解决方案服务事宜，经双方友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方为甲方提供人事解决方案服务的具体内容、服务期限、费用及双方的权利义务，以保障双方合法权益，实现合作共赢。

二、合同背景

随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源管理的要求日益提高。甲方为了提高人力资源管理水平，优化人力资源配置，提升企业核心竞争力，特委托乙方为其提供人事解决方案服务。

三、合同双方名称

甲方：____________________

乙方：____________________

四、合同服务内容

乙方将根据甲方需求，为其提供以下人事解决方案服务：

1.人力资源规划与配置；

2.招聘与选拔；

3.员工培训与发展；

4.员工关系管理；

5.绩效考核与薪酬管理；

6.企业文化建设。

五、合同期限

本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

六、合同费用

1.乙方按照本合同约定的服务内容，向甲方收取服务费用，具体费用由双方另行协商确定；

2.甲方应按约定时间向乙方支付服务费用。

七、双方权利义务

1.甲方有权要求乙方按照约定提供人事解决方案服务，并对服务质量进行监督；

2.乙方应按照本合同约定，认真履行人事解决方案服务，确保服务质量；

3.双方应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。

八、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

2.因一方违约导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担相应损失。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

十、其他约定

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应根据甲方提供的人力资源需求，制定并实施人事解决方案，包括但不限于以下服务：

a.人力资源战略规划与咨询；

b.招聘与配置：包括职位分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试组织等；

c.员工培训与发展：包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等；

d.员工关系管理：包括员工沟通、冲突解决、员工关怀等；

e.绩效管理：包括绩效考核体系设计、绩效评估、绩效反馈与改进等；

f.薪酬福利管理：包括薪酬结构设计、福利计划制定、薪酬调整等；

g.员工激励与保留：包括激励计划设计、员工满意度调查等。

二、服务质量标准

2.1乙方提供的服务应达到行业标准和甲方要求的内部标准，具体包括：

a.招聘成功率：确保在规定时间内完成招聘目标；

b.培训效果：通过培训后，员工技能和知识水平应有所提升；

c.绩效改进：通过绩效管理，员工绩效应得到有效提升；

d.员工满意度：通过员工关系管理，提高员工工作满意度。

三、价格支付

3.1乙方提供的服务费用由以下部分组成：

a.基本服务费用：根据服务内容和甲方需求确定；

b.附加服务费用：根据实际需求产生的额外服务费用；

c.乙方提供的服务费用以人民币计价。

3.2甲方应按以下方式支付费用：

a.预付款：合同签订后，甲方支付合同总金额的30%作为预付款；

b.进度款：在服务实施过程中，甲方根据实际完成的服务进度支付相应费用；

c.尾款：服务结束后，甲方验收合格后支付剩余的70%费用。

四、必威体育官网网址条款

4.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

a.违约金：根据违约情况，支付一定数额的违约金；

b.损害赔偿：因违约给对方造成的损失，应进行赔偿；

c.终止合同：严重违约情形下，守约方有权终止合同。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

6.2协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。

七、合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

a.合同一方严重违约；

b.因不可抗力导致合同无法履行；

c.双方协商一致解除合同。

八、合同生效与终止

8.1本合同自双方签字盖章之日起生效；

8.2合同期限届满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

9.2本合