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《劳动法》1月考试考前练习题

一、单项选择题

1．劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，（）应当承担赔偿责任。

A．用人单位

B．有过错的一方

C．劳动者

D．工会

2．《集体协议规定》新增长了企业外专业人士担任协商代表的规定，如下哪一说法是对的的？（）

A．企业外专业人士可以担任首席协商代表

B．只有用人单位可以委托企业外专业人士担任首席协商代表

C．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的二分之一

D．受委托担任首席协商代表的企业外专业人士不得超过本方代表的三分之一

3．（），用人单位可以解除劳动协议。

A．劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的

C．女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D．劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

4．如下不属于职业简介机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业简介机构工作方针、原则和措施的指导，调整劳动力市场的供求平衡

B．监测和调整失业率

C．指导劳动者就业，合理调整就业构造

D．国家通过职业简介机构，给失业劳动者分派职业

5．社会保险水平应当与（）相适应。

A．社会经济发展水平和社会承受能力

B．社会经济发展水平和国际劳工保护

C．社会经济发展水平和保证人民生活水平

D．劳动力的总量和就业率

6．如下属于强迫劳动的状况是（）。

A．义务兵役制

B．狱中劳动

C．在小型公用事业单位的劳动

D．严禁劳动者休息

7．用人单位违法解除或者终止劳动协议的，应当根据法定经济赔偿原则的（）向劳动者支付赔偿金。

A．二倍

B．二倍如下

C．一倍以上二倍如下

D．百分之一百五十

8．在试用期间不符合录取条件的（）。

A．用人单位可以解除劳动协议

B．用人单位可以解除劳动协议，但应当提前5天告知劳动者本人

C．用人单位可以解除劳动协议，但应当提前10天告知劳动者本人

D．用人单位可以解除劳动协议，但应当提前30天告知劳动者本人

9．无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动协议。

A．解除

B．续订

C．终止

D．中断

10．劳动者在同一工作单位持续工作（）年以上，双方当事人同意续延劳动协议的，假如劳动者提出签订无固定期限的劳动协议，应当签订之。

A．5年

B．8年

C．

D．

11．劳动行政部门自收到集体协议文本之日起（）内未提出异议的，集体协议即行生效。

A．十日

B．十五日

C．三十日

D．五日

12．对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

13．劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉。如下哪项是对的的？（）

A．人民法院可以并案审理，假如并案审理，双方当事人互为原告和被告

B．人民法院不得并案审理

C．人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告

D．人民法院可以并案审理，假如并案审理，劳动者为原告，用人单位为被告

14．下列对《中华人民共和国劳动协议法》的规定表述有误的是（）。

A．用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动协议的证明，由工商行政管理部门责令限期改正

B．用人单位应当自解除或者终止劳动协议之日起15日内，为劳动者办理档案和社会保险转移手续

C．用人单位应当为需要办理失业登记的劳动者出具解除或者终止劳动协议的证明

D．用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动协议的书面证明，对劳动者导致损害的，由用人单位承担赔偿责任

15．社会保险的范围不波及（）。

A．中华人民共和国境内所有的企业

B．事业单位、国家机关、社会团体

C．个体经济组织的劳动者

D．农民

16．用人单位劳动争议调解委员会主任（）。

A．由工会代表担任

B．由职工选举产生

C．由用人单位法人代表担任

D．由用人单位法人代表任命

二、多选题

1．签订劳动协议，应当遵照（）。

A．平等原则

B．自愿原则

C．协商一致原则

D．遵遵法律法规的原则

E．保护交易的原则

2．新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生