2025年浅谈以高质量党建引领国企高质量发展 .pdfVIP

百学须先立志。——朱熹

浅谈以高质量党建引领国企高质量发展

摘要：新时代发展背景下，企业党建活动面临形势更加复杂，对具体工作开

展提出更高要求，对于党建部门而言，必须要全面革新工作理念，把握企业发展

要求，全面提升自身工作能力，构建完善的工作机制，为推动企业健康发展作出

积极贡献。

关键词：高质量；党建引领；国企；问题；举措

引言：在新形势下，党建工作开展既要立足于企业发展实际，也要以组织力

提升，服务力加强为重点，来突出其独有的政治功能，要加强与社会层面的联系，

提升基层党组织的核心竞争力。对于党建工作者来说，要明确党建工作在企业发

展中的价值地位，围绕党的核心思想创新以往的工作方法，要打破思想以及模式

上的禁锢，将党建工作精髓渗透到企业经营管理中的各个方面，提升企业员工思

想意识，在基层党组织的带领下共创企业长效发展的良好局面。

一、国有企业党建工作开展的意义

首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由

国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保

国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的引领

地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都

有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为指引的，只有在党建引领作

用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代

企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在

经营体制方面的完善和提升。但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，

充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理

相结合，才能够构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展

状态。

二、国企党建工作中存在的问题

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

1、员工对全新发展战略的认同度不足

我国已经全面步入了信息化网络时代，诸多领域都着手开始与相关的信息化

技术全面结合，可显著推动企业运作的品质与效率，但是对年龄相对较大的企业

员工而言，普遍存在着对互联网技术的掌握程度相对有限的情况，其需要一些时

间与精力进行深入的学习。除了信息化技术的有效运用之外，如今提出的必威体育精装版政

策与思想也需要企业进行不断进行系统化学习，同时还需要与企业自身的情况紧

密融合，形成隶属于企业自身的发展运作战略。所以，企业员工不管是从技术还

是思想层面上，都需要深刻明晰党组织的具体要求与企业的长期发展战略。为了

达到效果，国企党组织需要开展形式多样化的党建活动来推动企业基层员工的系

统化学习，结合学习程度不同的员工展开有针对性的指导，当然这也是新时代发

展背景下，国企党建组织工作开展的难点所在。

2、党建工作的创新比较困难

以往的党建活动组织形式较为单一化，通常都是依据基层来有效推进的，主

题会议学习是最常见的开展方式，此种党建工作开展模式的时间运作与经济成本

相对较高，党员与员工也对此种模式有了一定的学习麻木感，其模式革新的难度

非常之大。现阶段，国企当中逐步尝试进行互联网技术结合的运作，开展多样化

的党建工作，依据信息化技术进行党建活动的革新，运用大数据对党建工作开展

系统化管理，全面提升党建工作的有效性。不过现阶段的数据收集品质也在很大

程度上影响了大数据技术的运用，大数据运算结果的精准性受到了较大的影响。

三、党建引领国企高质量发展的举措

1、坚持政治导向，全面构建国企大党建工作格局

提高政治站位，紧紧围绕加强党的全面领导和全面从严治党要求，强化顶层

设计，健全体制机制，确保党的领导与企业法人治理相辅