2025年某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度范文(4篇) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

某煤矿职业危害防治宣传教育培训管理制度范文

一、概述

本制度旨在规范煤矿职业危害防治宣传教育培训工作，提高职工

安全意识和培养应对职业危害的能力，确保煤矿安全生产。本制度适

用于全体煤矿职工，包括矿工、技术人员、管理人员等。

二、宣传教育培训目标

1.提高职工的安全生产意识，增强他们对职业危害的认识；

2.培养职工的安全技能和应对能力，提高他们应对危险情况的能

力；

3.加强对各类安全规程、操作规范和应急措施的培训，确保职工

熟悉掌握；

4.推广安全文化，培养每个职工的安全责任感。

三、宣传教育培训内容

1.职业危害知识宣传：通过开展讲座、培训班等形式，向职工普

及有关安全生产、职业危害的基础知识，增强职工的安全意识。

2.操作规范培训：对各个岗位的操作规范进行系统培训，确保职

工熟悉且掌握各项操作规程。

3.安全技能培训：针对具体岗位，开展相应的安全技能培训，提

高职工应对危险情况的能力。

4.紧急救援演练：定期组织各类紧急救援演练，培养职工在紧急

情况下的应对能力。

5.安全专题讲座：邀请相关专家、学者进行安全专题讲座，提升

职工的安全知识水平。

四、宣传教育培训方式

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天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

1.线下培训：通过召开会议、组织讲座等方式进行宣传教育培训

活动。

2.线上培训：利用现代信息技术手段，开展在线培训活动，包括

发布宣传教育培训材料、在线答疑等。

3.现场培训：对于特定操作规范和安全技能要求较高的岗位，可

组织现场培训活动，通过实践操作提高职工技能。

五、宣传教育培训管理

1.培训计划编制：每年制定宣传教育培训计划，并按计划组织实

施，确保全员培训。

2.培训材料准备：培训前准备相关宣传教育培训材料，确保内容

丰富、形式多样。

3.培训记录管理：建立培训档案，记录每次培训的时间、地点、

参与人员等信息，以备查阅。

4.培训效果评估：对每次宣传教育培训进行效果评估，根据评估

结果及时调整培训方式和内容。

5.宣传教育培训保障：确保培训场所设施的完好，并配备相关教

具和设备，提供良好的教学环境。

六、奖惩机制

为了激励职工参与培训并提高培训的效果，本煤矿建立了奖惩机

制：

1.优秀培训者奖励：根据培训参与率和成绩，评选出优秀培训者

并给予奖励，如表彰、奖金等。

2.培训不合格者处罚：对于没有参与培训或培训成绩不达标的职

工，给予相应处罚，如罚款、停职等。

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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

七、制度宣传和培训

本制度经过修订后，应向全体职工进行宣传，并组织相关人员进

行培训，确保职工了解和遵守本制度。

八、制度监督和评估

相关部门应定期对本制度的执行情况进行监督和评估，如发现问

题及时进行整改，并对执行情况给予评估和奖惩。