四级人力理论冲刺练习5.docx

四级人力理论冲刺练习5

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1、首先考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况,然后将这些得分进行加总,即得出绩效总分;这是绩效考评结果计分方法中的（）。[单选题]*

A、对比策略

B、机械策略(正确答案)

C、刺激策略

D、判断策略

2、绝对定级法的优点有（）[单选题]*

A、易控制人员比列

B、考评没有误差

C、刺激性强

D、操作简便(正确答案)

3、以下关于变更劳动合同的表述,不正确的是（）