2025年人力资源管理历年真题及答案(DOC) .pdfVIP

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

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202531·······2025年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

·····20257

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

二、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、

多选或未选均无分。

三、2.关于人力资源特性说法错误的是(D)

四、A.人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性

五、B.人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

六、C.人力资源存在于人体之中，是一种活的资源

七、D.人力资源大部分属于非可再生资源

八、4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有(B)

九、A.绩效指标和薪酬等级B.工作描述和工作规范

十、C.绩效指标和工作规范D.工作描述和薪酬等级

十一、5.朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学

历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的(C)

十二、A.全部条件B.最高条件C.最低条件D.选择性条件

十三、6.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有(D)

十四、A.教育培训规划B.职业生涯规划C.绩效管理规划D.员工晋升规划

十五、7.人力资源规划制定的主要依据是(D)

十六、A.市场人力资源的变量B.组织内的核心竞争力

十七、C.组织的战略目标和外部环境D.组织的战略目标和组织内人员的状况

十八、8.编制招募广告内容的主要依据是(D)

十九、A.招募简章B.媒体的类型C.招聘对象D.职位说明书

二十、9.招募广告的结构要遵循AIDA原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有(C)

二十一、A.简洁B.丰富C.行动D.灵活

10.人员测评得以实施的原因是因为人与人之间的某些差异具有(D)

A.整体性和相对稳定性B.整体性和不可测量性

C.相对稳定性和不可测量性D.相对稳定性和可测量性

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类

型是(B)

卑微如蝼蚁、坚强似大象

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

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A.选拔性测评B.诊断性测评C.配置性测评D.鉴定性测评（考核型测评）

13.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的(B)

A.信度B.效度C.峰度D.偏度

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是(D)

A.职业设计计划B.职业发展计划C.绩效设计计划D.绩效改进计划

16.能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是(B)

A.标准工资B.绩效工资C.基本工资D.激励工资

17.衡量工作价值的典型方法是(D)