2025年公司虚拟股权激励方案三篇 .pdfVIP

海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

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公司虚拟股权激励方案三篇

篇一：公司虚拟股权激励方案

第一章总则

第一条目的

为吸引和保持一支高素质的人才队伍，更有效激励大家努力实现工作目标，从而使大家通过

做业绩实现富裕的愿望、让优秀员工能同步分享公司发展和成长的收益，特制定本虚拟股权

激励方案。

第二条思路

1、股份股本来源

股本是由公司股东让渡给优秀员工的，但只享有分红权没有投票权和转让权，股本确定是按

照公司净利奖励份额来确定。

2、人员范围及分红比例

奖励人员范围为公司年度提名及年度评选出的优秀员工，人数占企业员工总人数的3-5%，

奖励总金额当为年度净利的15%。

3、股权激励兑现时间

股权收益于第二年年中兑现，此时间是为了年中稳定人员。

4、股权激励与绩效管理之间关系如何

股权有效的前提是公司完成年度任务80%的。

第三条定义

虚拟股权：是一种以虚拟股票期权为思路的，以经营团队创造的利润为基准的，优

秀员工共享公司收益的长期激励形式。

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

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虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表

决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益

的让渡。

第四条组织实施

公司人力资源部负责虚拟股权的组织管理工作：根据公司年度税后净利润确定虚拟股权分

配方案；登记员工持有的虚拟股权状况，结算年终分红收益。

公司董事会审核虚拟股权授予方案。公司人力资源部，制订年终分红方案，最终由公司董事

会批准虚拟股权的授予方案。

第二章虚拟股权的授予

第五条授予人选

由公司董事会提名、人力资源组织年度优秀员工评选相结合，确定具体人员名单，报经董事会批准。

确定标准：在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；公司未来发展亟需的人员；年度工作表现突出

的人员；其他公司认为必要的标准。

第六条股份分配及分红

虚拟股份按年度授予，授予时间为公司本财年财务决算后的一个月内。

个人年度授予额度=年度每基点授予份数×岗位系数×工龄系数

岗位系数

岗位系数现阶段符合人员

优秀员工1

基层管理1.5助理、车间主任

中层管理2厂长、各部室经理

高层管理2.5总助、副总经理

2、岗位系数根据岗位评价结果所确定的岗位等级计因职位升降而导致岗位系数变动算。的，

岗位系数依据职位调整的时间分段计算。

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

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3、工龄系数=（1+**工龄/10）

股本设总量1000份，奖励者获得的是分红份额，奖励人员总量范围10-20人，基点10份。

虚拟股份分红收益＝虚拟股份数量÷本单位股本×分红红利

分红红利＝本单位当年税后净利润×15%

第七条分红

虚拟股权的分红收益按每位持有者的虚拟股份总额计算：

分红比例由公司财务部根据本单位实际情况进行测算，由公司董事会提出分配比例建议并

报本公司股东会批准后实施。

红利分配时间为各授予单位下一财年的第六个月。

第三章虚拟股权的分红条件

第八条分红条件

1、全年任务实现目标的80%

2、分红发放条件：财年发生的应收账款比例小于20%。

第四章附则

第九