企业人才招聘与选拔实战指南.docVIP

企业人才招聘与选拔实战指南

TOC\o1-2\h\u15659第1章人力资源规划与招聘策略 4

196991.1企业人才需求分析 4

92681.1.1分析企业发展战略：明确企业短期、中期和长期的发展目标，以及实现这些目标所需的人才支持。 4

39251.1.2岗位需求分析：梳理企业内部各岗位的职责、任职资格及能力要求，为招聘提供依据。 4

115761.1.3人才市场调查：了解行业人才供需状况、竞争对手人才策略，为企业招聘提供参考。 4

245601.1.4内部人才储备分析：评估企业现有人才队伍，确定哪些岗位需要补充新鲜血液，哪些岗位可以通过内部培养选拔人才。 4

256181.2招聘计划的制定与实施 4

323781.2.1制定招聘目标：明确招聘人数、岗位、任职资格及到岗时间等要求。 4

19901.2.2设定招聘预算：根据招聘目标，合理预算招聘费用，包括招聘广告费、招聘会费用、面试费用等。 4

152381.2.3选择招聘方式：根据企业特点、岗位需求及预算，选择合适的招聘方式，如网络招聘、校园招聘、社会招聘等。 4

260631.2.4招聘流程设计：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、笔试、体检、录用等环节。 4

146021.2.5招聘实施：按照招聘计划，有序开展招聘活动，保证人才按时到岗。 4

84561.3招聘渠道的选择与管理 4

317881.3.1招聘渠道的选择：根据岗位需求、招聘预算及目标群体，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等。 5

186451.3.2招聘渠道评估：定期对招聘渠道的效果进行评估，包括简历投递量、面试人数、录用人数等指标。 5

169771.3.3招聘渠道优化：根据评估结果，优化招聘渠道组合，提高招聘效率。 5

26601.3.4招聘渠道管理：加强与招聘渠道的合作，保证渠道稳定，提高招聘质量。 5

23492第2章工作分析与职位说明书 5

218352.1工作分析的方法与技巧 5

83022.1.1访谈法 5

219692.1.2问卷调查法 5

305802.1.3观察法 5

313832.1.4工作日志法 6

288622.2职位说明书的编写与优化 6

103722.2.1职位说明书的基本内容 6

101612.2.2职位说明书的编写步骤 6

59212.2.3职位说明书的优化方法 7

83442.3职位评估与职级体系设计 7

247792.3.1职位评估的方法 7

78362.3.2职级体系设计 7

27994第3章招聘广告与简历筛选 7

77393.1招聘广告的撰写与发布 7

213053.1.1撰写招聘广告 7

165303.1.2发布招聘广告 8

271343.2简历筛选的标准与流程 8

56363.2.1简历筛选标准 8

253473.2.2简历筛选流程 8

273903.3邮件沟通与电话邀约 9

80863.3.1邮件沟通 9

40693.3.2电话邀约 9

31146第4章面试组织与实施 9

75384.1面试官的选拔与培训 9

69764.1.1面试官的选拔 9

2744.1.2面试官的培训 9

86664.2面试方法的分类与应用 10

145834.2.1结构化面试 10

303864.2.2非结构化面试 10

97254.2.3半结构化面试 10

188354.3面试流程设计与组织实施 10

188494.3.1面试流程设计 10

193254.3.2面试组织实施 10

14469第5章人才选拔与评估工具 11

285505.1笔试与在线测评 11

36865.1.1笔试 11

275355.1.2在线测评 11

221225.2能力测试与性格测试 11

163225.2.1能力测试 11

131035.2.2性格测试 12

7645.3无领导小组讨论与角色扮演 12

112695.3.1无领导小组讨论 12

254875.3.2角色扮演 12

28976第6章选拔决策与背景调查 12

17906.1选拔决策的依据与流程 12

141346.1.1选拔决策依据 12

22026.1.2选拔决策流程 13

24216.2背