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安徽金融行业项目劳动合同样本3篇.docxVIP

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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER

20XX

专业合同封面

COUNTRACTCOVER

甲方:XXX

乙方:XXX

PERSONAL

RESUME

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安徽金融行业项目劳动合同样本

合同目录

第一章合同概述

第一条合同名称

第二条合同签订日期

第三条合同期限

第四条合同生效条件

第二章双方基本信息

第一条双方名称

第二条双方地址

第三条双方联系方式

第四条双方法定代表人

第三章岗位职责

第一条岗位名称

第二条岗位职责

第三条工作地点

第四条工作时间

第四章工资待遇

第一条基本工资

第二条绩效工资

第三条奖金及补贴

第四条工资支付方式

第五章休假待遇

第一条带薪年休假

第二条事假

第三条病假

第四条产假及陪产假

第六章社会保险

第一条社会保险种类

第二条社会保险缴纳比例

第三条社会保险缴纳期限

第四条社会保险待遇

第七章必威体育官网网址条款

第一条必威体育官网网址信息范围

第二条必威体育官网网址义务

第三条必威体育官网网址期限

第四条违约责任

第八章竞业限制

第一条竞业限制范围

第二条竞业限制期限

第三条竞业限制地域

第四条违约责任

第九章违约责任

第一条违约情形

第二条违约责任承担

第三条违约赔偿

第十章争议解决

第一条争议解决方式

第二条争议解决机构

第三条争议解决期限

第十一章合同解除

第一条合同解除条件

第二条合同解除程序

第三条合同解除后果

第十二章合同续签

第一条合同续签条件

第二条合同续签程序

第三条合同续签期限

第十三章合同终止

第一条合同终止条件

第二条合同终止程序

第三条合同终止后果

第十四章其他

第一条通知送达

第二条合同附件

第三条合同解释

第四条合同生效及修改

合同编号_________

第一章合同概述

第一条合同名称:安徽金融行业项目劳动合同

第二条合同签订日期:____年__月__日

第三条合同期限:自____年__月__日至____年__月__日

第四条合同生效条件:自双方签字盖章之日起生效

第二章双方基本信息

第一条双方名称:甲方(用人单位名称):_______

乙方(劳动者姓名):_______

第二条双方地址:甲方地址:_______

乙方地址:_______

第三条双方联系方式:甲方联系方式:_______

乙方联系方式:_______

第四条双方法定代表人:甲方法定代表人:_______

乙方法定代表人:_______

第三章岗位职责

第一条岗位名称:_______

第二条岗位职责:

1.负责_______

2.负责_______

3.负责_______

第四条工作地点:_______

第五条工作时间:_______

第四章工资待遇

第一条基本工资:_______

第二条绩效工资:根据公司绩效考核制度执行

第三条奖金及补贴:_______

第四条工资支付方式:每月_______日前支付

第五章休假待遇

第一条带薪年休假:根据国家规定及公司制度执行

第二条事假:根据公司制度执行

第三条病假:根据国家规定及公司制度执行

第四条产假及陪产假:根据国家规定及公司制度执行

第六章社会保险

第一条社会保险种类:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

第二条社会保险缴纳比例:按照国家及地方相关政策规定执行

第三条社会保险缴纳期限:自合同签订之日起,按照国家及地方相关政策规定缴纳

第四条社会保险待遇:按照国家及地方相关政策规定享受

第七章必威体育官网网址条款

第一条必威体育官网网址信息范围:包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术秘密等

第二条必威体育官网网址义务:乙方在合同有效期内及合同终止后,对所知悉的必威体育官网网址信息负有必威体育官网网址义务

第三条必威体育官网网址期限:自合同终止之日起____年

第四条违约责任:若乙方违反必威体育官网网址义务,应承担相应的法律责任

第八章竞业限制

第一条竞业限制范围:乙方在合同终止后的一定期限内,不得在与甲方业务相同或具有竞争关系的公司或单位从事相关工作。

第二条竞业限制期限:自合同终止之日起____年

第三条竞业限制地域:全国范围内

第四条违约责任:若乙方违反竞业限制义务,应向甲方支付违约金,具体金额为____元。

第九章违约责任

第一条违约情形:包括但不限于乙方违反必威体育官网网址义务、竞业限制义务、劳动合同约定等。

第二条违约责任承担:乙方违反合同约定的,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

第三条违约赔偿:具体赔偿金额及方式由双方协商确定,协商不成的,可依法向人民法院提起诉讼。

第十章争议解决

第一条争议解决方式:双方应友好协商解决争议;协商不成的,可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

第二条争议解

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