2025年选人用人工作自查报告范文 3篇 .pdfVIP

天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》

选人用人工作自查报告范文3篇

选人用人工作自查报告范文3篇

根据《国家开发投资公司关于完善选人用人机制，加强干部选拔

任用监督，进一步提高选人用人工作满意度的意见》(国投党组

[xx]21号)、《国投集团选人用人工作监督检查暂行办法》(国投集

团[xx]7号)文件精神，我公司立即组织开展了中心组学习，并将文件

精神传达到相关组织人事部门，认真组织领会了集团文件精神，并严

格按照通知要求，立即落实，认真组织建工集团选人用人工作的自查

自纠，现将有关情况汇报如下：

一、选人用人主要情况

我公司一直坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先、注

重实际、群众认可的原则，严格执行民主集中制和选人用人工作制度

和程序，不断规范干部选拔任用工作，不断提高选人用人工作满意度。

(一)进一步加强制度建设

深入贯彻执行党的选人用人基本路线、方针和政策，建立和完善

与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的人才选拔、任用和

管理工作机制。近年年，持续梳理和完善制度建设，先后出台了《员

工廉洁自律守则》、《员工廉洁谈话制度实施办法》、《薪酬管理办法》

等选人用人制度，从公司的中层干部选拔、任用条件、程序、考核、

监督进行明确规定。为科学选人用人提供了政策依据和管理办法，更

好的做好选人用人工作夯实了基础。

(二)加大考核考评力度，建立健全领导干部激励机制

今年我公司对同行业公司进行调研，通过充分讨论，修订完善了

其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》

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《国投煤炭运销有限公司薪酬管理办法》，基于领导班子成员基薪随

在岗职工人均收入增长而增长、随单位规模增长而增长的导向修订

了基薪核定方式，优化完善了经济考核指标体系，加大了经济指标的

考核权重，用素质能力业绩评价代替能力态度评价和民主评议。

(三)加强选人用人工作监督，提高选人用人公信度

在完善制度的基础上，不断强化选拔任用干部监督机制，如：干

部考察时明确要求了纪检监察部门的加入，由人事部门和纪检监察部

门共同进行干部考察;干部任职前规定由纪检监察部门组织进行廉政

谈话;为畅通群众监督渠道，切实发挥干部选拔任用工作的群众监督

作用，特别设立了专用的举报邮箱和举报电话，干部选拔任用工作专

用举报邮箱。进一步加强了对领导干部选拔任用干部工作的监督，有

效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用

科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

二、存在的问题及下一步打算

我公司在选人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在

一些问题。

(一)选人用人制度还需进一步完善

虽然，公司已经出台了一系列选人用人方面的制度，进一步规范

了选人用人的程序和方法，但在领导干部教育培养、薪酬激励、考核

评价、监督约束等方面的配套制度还比较欠缺或不够完善。下一步将

进一步加强选人用人相关配套制度建设，努力形成协调配套、科学管

用的选人用人制度体系。

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

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(二)进一步加强竞争性选拔领导干部力度。

竞争性选拔干部