2025年年轻干部培养管理办法 .pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

年轻干部培养管理办法

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

第一章总则

第一条为了深入贯彻党的十七届四中全会精神，培养

造就大批优秀年轻干部，着力为各级领导班子和干部队伍建

设提供源源不断的战略储备，更好地促进全市经济社会发展，

根据中央《党政领导班子后备干部工作规定》、中组部《关

于进一步做好培养选拔年轻干部工作的意见》、省委组织部

《关于做好培养选拔80后优秀年轻干部工作的实施意见》

等有关政策规定，结合我市实际，制定本暂行办法。

第二条优秀年轻干部的培养管理，必须坚持以下原则：

1、德才兼备、以德为先；

2、民主、公开、竞争、择优；

3、重视基层；

4、重在实践锻炼、重在培养提高；

5、严格要求、实行动态管理。

第三条本办法所称优秀年轻干部，是指经省、市委组

织部公开选拔并纳入30岁以下优秀年轻干部人才库的人员。

第二章选拔

第四条优秀年轻干部人选应当具备《党政领导干部选

拔任用工作条例》规定的六项基本条件和以下资格：

1、政治素质好、品行端正，有一定的政治理论水平和组

织协调能力，有培养前途和发展潜力；

2、年龄30周岁以下；

3、具有大学本科（全日制国民教育学历）及以上文化程

度；

4、在各级党政机关或参照公务员法管理单位工作，具有

公务员身份或参照公务员法管理人员身份；在各级事业单位、

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

国有和国有控股企业工作，具有相当于科员以上管理职务或

初级以上专业技术职务的正式职工。

5、身体健康。

第五条有下列情况之一者不得选拔：

1、正在接受司法机关立案侦察或纪检监察部门立案审查

的；

2、正在党纪、政纪处分规定的任职使用限制期内的；

3、违反计划生育有关规定的；

4、受过司法机关刑事处罚的；

5、近三年年度考核中有“基本称职”以下结果的。

第六条优秀年轻干部的推荐选拔要坚持层层筛选、好

中选优的原则，由呈报单位依据民主推荐情况,集体研究提出

建议人选名单,在此基础上由上级组织(人事)部门商干部呈报

单位提出考察对象人选,实行差额考察认定。也可采用“公选”

的方式，按照知识测试、公开推荐、差额考察、组织确定的

程序进行。

第七条优秀年轻干部的选拔结合全市后备干部调整补

充一并进行。一般每两年补充一次，每五年集中调整一次，

使其保持合理的数量和结构。

第八条切实加强优秀年轻干部队伍的源头和基础建

设。制定选拔优秀年轻干部与选调生工作、公务员录用、选

聘高校毕业生到村（社区）任职等相互衔接的有关政策，加

大从基层和生产一线选拔优秀年轻干部的力度，努力形成优

秀年轻干部培养选拔链。

第三章培养

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

第九条优秀年轻干部的培养教育，由上级组织（人事）

部门和干部呈报单位党委（党组）共同负责落实。要按照年