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北京市私营企业劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）名称：_________

地址：_________

主要负责人：_________

乙方（劳动者）姓名：_________

性别：_________

身份证号码：_________

现居住地：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《北京市劳动合同管理规定》及相关的劳动法律、法规、规章，甲乙双方经平等自愿协商，达成如下协议：

一、协议期限

1.甲方自_________年_________月_________日起录用乙方为劳动合同制职工，劳动合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。

2.乙方同意在甲方从事_________工作。

3.甲方根据工作需要，安排乙方从事_________工作。在劳动合同期内，甲方可以根据工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。

二、劳动报酬及福利待遇

1.甲方每月以_________元（人民币，下同）的工资收入支付乙方劳动报酬，试用期工资为_________元。甲方可以根据企业经济效益的实际情况及乙方的贡献大小，按照有关政策调整乙方的劳动报酬。

2.甲方按照北京市有关社会保险的规定为乙方交纳社会保险金。乙方试用期满后，甲方负责为乙方办理社会保险手续。

3.甲方根据企业内部的规章制度和《北京市私营企业劳动管理规定》的有关规定，给乙方提供各项福利待遇。

三、劳动纪律和劳动保护

1.乙方应严格遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

2.甲方应根据有关法律法规及本企业的规章制度，给予乙方相应的劳动保护，保障乙方的安全与健康。

四、教育、培训

1.甲方应对乙方进行各种必要的教育培训，内容包括但不限于岗位培训、安全教育培训等，乙方应接受甲方的教育培训。

2.甲方根据工作需要及乙方的表现和能力，可以安排乙方参加各类专业技术培训。培训期间，甲方支付乙方工资。培训结束后，乙方必须服从甲方的分配。

五、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1.甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各持一份。

2.双方协商同意后，可以解除劳动关系。甲方应根据劳动法规及本企业规章制度的有关规定给予乙方相应的经济补偿。但如因乙方个人原因提出解除劳动关系时，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

3.有下列情形之一时，甲方可以解除与乙方的劳动关系，且无需支付经济补偿金：

（1）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊或对甲方利益造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（8）甲方因不可抗力因素需整体搬迁或业务发生重大调整，致使原劳动合同无法履行的。

4.有下列情形之一时，甲方不得解除与乙方的劳动关系：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5.有下列情形之一时，乙方可以解除与甲方的劳动关系：

（1）在试用期内；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

6.劳动合同期满前，甲乙双方应提前商议是否续订劳动合同。如需续订，应在合同期满前30日内提出书面意见。合同期满时，如双方未提出任何书面意见，则视为双方同意不再续订劳动合同。

7.双方协商同意后，可以终止劳动关系。甲方应根据劳动法规及本企业规章制度的有关规定给予乙方相应的经济补偿。但如因乙方个人原因提出终止劳动关系时，甲方有权要求乙方赔偿由此造成的经济损失。

8.有下列情形之一时，乙方不得擅自解除与