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提成劳动合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：

公司名称：_________________

地址：_____________________

联系方式：_________________

地址：_________________

乙方（以下简称“雇员”）：

姓名：____________________

地址：____________________

联系方式：_________________

第一章总则

1.1定义

1.1.1“本合同”指由甲乙双方签订的提成劳动合同，包括正文、附件及补充协议。

1.1.2“雇主”指上述甲方，即提供工作任务和支付报酬的一方。

1.1.3“雇员”指上述乙方，即接受工作任务并按照约定获得报酬的一方。

1.2合同期限

1.2.1本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。

1.3工作内容

1.3.1雇员在合同期限内，根据雇主的安排，从事如下工作：____________________。

1.3.2雇员应按照雇主的指示和要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

第二章提成及报酬

2.1提成计算

2.1.1雇员的提成按照实际完成的业务金额的____%计算。

2.1.2提成支付时间为每月____日，雇主按照雇员上个月完成的业务金额计算提成。

2.2报酬支付

2.2.1雇员的报酬包括基本工资和提成两部分。

2.2.2基本工资为每月人民币____元，雇主应在每月____日前支付。

2.2.3雇员的提成按照本合同约定的提成计算方式支付。

第三章工作时间及地点

3.1工作时间

3.1.1雇员应按照以下工作时间进行工作：____________________。

3.1.2雇员因工作需要，可以适当调整工作时间，但需提前通知雇主。

3.2工作地点

3.2.1雇员的工作地点为：____________________。

3.2.2雇员因工作需要，可以到其他地点开展工作，但需提前通知雇主。

第四章福利及待遇

4.1社会保险

4.1.1雇主按照国家有关规定，为雇员缴纳社会保险。

4.1.2雇员应按照国家有关规定，承担个人应缴纳的社会保险部分。

4.2假期

4.2.1雇员享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等假期。

4.2.2雇员请假应提前向雇主提出申请，经雇主批准后方可休假。

4.3培训及晋升

4.3.1雇主为雇员提供必要的培训，以提高雇员的工作能力。

4.3.2雇员在工作期间表现优秀，有机会获得晋升。

第五章违约责任及争议解决

5.1违约责任

5.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

5.1.2若因一方违约导致合同无法履行，另一方有权要求赔偿损失。

5.2争议解决

5.2.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2.2双方因本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六章必威体育官网网址及知识产权

6.1必威体育官网网址

6.1.1雇员在合同期间及合同终止后，对在履行职务过程中获得的雇主商业秘密、技术秘密、市场信息等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

6.1.2必威体育官网网址期限自雇员知晓或应当知晓该等信息之日起算，至本合同终止后____年止。

6.1.3雇员违反必威体育官网网址义务的，应向雇主支付违约金，违约金为雇员泄露的必威体育官网网址信息导致雇主损失的____倍，并赔偿雇主因此遭受的全部损失。

6.2知识产权

6.2.1雇员在合同期间创造的与工作相关的知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归雇主所有。

6.2.2雇员应协助雇主办理知识产权的申请、注册、维权等事宜。

第七章劳动关系的终止

7.1雇员的辞职

7.1.1雇员提前____日书面通知雇主，可以解除本合同。

7.1.2雇员违反合同规定，提前解除劳动合同的，应向雇主支付违约金，违约金为雇员一个月的工资。

7.2雇主的解雇

7.2.1雇主在以下情况下可以解除本合同：

（1）雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损失；

（3）雇员因犯罪被追究刑事责任。

7.2.2雇主解除劳动合同，应提前____日书面通知雇员。

第八章违约赔偿及争议解决

8.1违约赔偿

8.1.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向另一方支付违约金及赔偿损失。

8.1.2违约金的标准为：____________________。

8.2争议解决

8.2.1双方因履行本合同产生的争议，应优先通过友好协商解决。

8.2.2如果协商不成，任何一方均有权将争议提