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以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》
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企业人力资源管理师历年真题解析7篇
企业人力资源管理师历年真题解析7篇第1篇
员工持股()。A、要求至少50％的员工参与B、必须在规定
的认购期购买C、每个员工所得的股票数量是有限的D、严
格按照员工购买的股份数量分配利润E、不同等级、不同能
力水平的员工能购买的股票数目应有所区别
答案：C,D解析：员工持股计划的原则：广泛参与原则，有
限原则，按劳分配原则。
假如你在工作中出了差错，你会（）A.找主管，承认错误
B.找几个老乡合计一下C.找同事帮助说情D.查看规章制度，
看如何处理
答案：A解析：
培训效果正式评估的优点包括（）。A．在数据和事实的
基础上做出判断B．使得评估结论更具有说服力C．容易将
评估结论用书面形式表现D．不会给受训者带来太大的压力
E．可将评估结论与最初计划比较核对
答案：A,B,C,E解析：培训效果正式评估往往具有详细的评
估方案、测度工具和评判标准。它尽量剔除主观因素的影响，
从而使评估更有信度。其优点包括：①在数据和事实的基础
上作出判断；②使评估结论更有说服力；③更容易将评估结
论用书面形式表现出来，如记录和报告等；④可将评估结论
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去留无意，闲看庭前花开花落；宠辱不惊，漫随天外云卷云舒。——《幽窗小记》
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与最初计划比较核对。
公文筐测试的不足包括()A.不够经济B.评分比较困难C.受
口头表达能力限制D.试题对能力发挥的影响较大E.不适合
中、高层管理人员的选拔
答案：A,B,D解析：
企业集团人力资本管理的内容包括（）。A.人力资本的战略
管理B.人力资本的获得与配置C.人力资本的价值计量D.
人力资本激励与约束机制E.人力资本绩效评价
答案：A,B,C,D,E解析：
（）不属于目标型调查法。A.选择法B.序数表示法C.正误
法D.描述调查
答案：D解析：目标型调查法的一般形式是提出问题，并且
设定问题的若干个答案，由被调查对象答题，这种方法的具
体方式有很多，包括选择法、正误法、序数表示法等。
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:
压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:经验性问题
答案：A解析：压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情
境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行考
察。如“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”“你
怎么连这么简单的问题都不懂？”等。
企业集团的独特优势是（）。A.规模经济的优势B.分工协
作的优势C.集团“舰队”优势D.“垄断”优势E.迅速扩
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操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰
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大组织规模的优势
答案：A,B,C,D,E解析：
个别指导法的缺点主要
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