2025年企业人力资源管理师中级工试题与参考答案 .pdfVIP

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

企业人力资源管理师中级工试题与参考答案

一、单选题（共80题，每题1分，共80分）

1、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺

乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足

A、心理测试

B、加权应聘申请表

C、背景调查

D、要素比较法

正确答案：B

2、下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）

A、销售部客户满意度比去年提高10%

B、A车间劳动生产率比B车间高出5%

C、小李敬业精神的评价比小王高一个等级

D、招聘费用指标为20万元，人力资源部超支1万元

正确答案：D

3、保护企业秘密属于（）职业道德规范的要求。

A、团结协作

B、遵纪守法

C、坚持真理

D、办事公道

正确答案：B

4、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇

总的权威部门查证有关数据采集考核信息

A、数据积累法

B、现场记录法

C、问卷调查法

D、实地调查法

正确答案：A

5、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获

得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性

A、员工行为

B、面谈

C、岗位

D、员工工作表现

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

正确答案：B

6、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A、管理部门

B、受训人员部门

C、培训部门

D、市场部门

正确答案：D

7、（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评

价的方法

A、对比分析法

B、能级分析法

C、综合分析法

D、顺序法

正确答案：B

8、企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）

A、专业培训

B、理论培训

C、业务培训

D、技能培训

正确答案：B

9、采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）

A、实耗定额

B、经验定额

C、加法劳动实际定额

D、统计定额

正确答案：D

10、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，

要采取（）

A、组织变革策略

B、部门调整策略

C、人员调整策略

D、组织结构调整策略

正确答案：A

11、从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（）。