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新劳动合同法规定的条款7篇

篇1

第一章总则

第一条：为了规范劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规，制定本规定。

第二条：本规定适用于中华人民共和国境内所有用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。

第三条：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

第二章劳动合同的订立

第四条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第五条：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1.劳动合同期限；

2.工作内容；

3.工作地点；

4.工作时间和休息休假；

5.劳动报酬；

6.社会保险；

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

8.双方约定的其他条款。

第六条：劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第三章劳动合同的履行和变更

第七条：用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。任何一方不得擅自变更劳动合同内容。如需变更，应当协商一致，并签订书面协议。

第八条：有下列情形之一的，双方可以协商一致变更劳动合同：

1.双方协商一致同意变更；

2.订立劳动合同所依据的法律、法规、规章发生变化，导致原劳动合同无法继续履行；

3.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更协议。

第九条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，但劳动合同主体发生变化的，双方应当协商一致，签订新的书面劳动合同。

第四章劳动合同的解除和终止

第十条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或者拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

第十一条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

篇2

第一章总则

第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第四条劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第五条用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全和健康。用人单位不得强迫劳动者从事危险工作或者超负荷劳动。

第二章劳动合同的订立

第六条劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他条款。

第七条劳动合同应当采用书面形式，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位应当建立职工名册，记录劳动者