2025年驻村帮扶力量调整轮换方案 .pdfVIP

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

驻村帮扶力量调整轮换方案

问题背景

为了落实精准脱贫政策，中国农村地区开展了驻村帮扶工作。驻村帮扶力量由

工作队员、志愿者、党员干部等组成，他们会常驻在贫困村，协助农民解决实际问

题。然而，由于各种因素的影响，驻村帮扶人员需要进行轮换和调整。

调整轮换的必要性

目标的变化

随着扶贫工作的不断推进，一些贫困村已经摆脱贫困，进入到了小康之路。为

了更好地适应贫困村变化的需要，驻村帮扶力量也需要进行调整。

人员的问题

很多驻村帮扶人员是志愿者或党员干部，他们需要回归到自己的岗位上。此外，

一些工作队员的工作时限也已到期，需要进行交替。

地区的变化

部分地区的发展已经开始迈向转型升级阶段，驻村帮扶力量也需要根据地区的

发展变化进行相应的调整。

调整轮换方案

确立调整时间和范围

在开始调整之前，要先根据需要确定调整的时间和范围。通过这样的确定，可

以避免调整的混乱造成的影响。

确定调整标准

根据贫困村的发展需要，制定相应的调整标准。应该根据村庄的贫困程度、扶

贫工作进展情况、驻村帮扶人员的工作成效和进展情况等综合考虑。

考虑人员的技能和实际工作能力

在进行调整时，应该考虑人员的技能和实际工作能力。对于比较有优势的人员

可以进行区内调整，比如让他们到一些需要的地方去帮助农村发展；对于不够优秀

的人员，可以考虑进行重新岗位分配或换一个新的培训方向。

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

加强交流沟通

在调整过程中，需要注意加强与驻村帮扶力量之间的沟通交流。可以通过开展

座谈会、讨论会等形式，让驻村帮扶力量更好地了解调整的原因，以及解决实际问

题。

做好后期管理

调整工作并不是终点，还需要做好后期管理工作。比如对调整后的工作队员进

行新岗位的培训，以便他们更好地适应新的工作环境。

结论

调整驻村帮扶力量的轮换方案，可以更好地推进扶贫工作。这项工作需要提前

制定好调整的时间和范围，根据贫困村的发展需要进行相应的调整标准，要考虑人

员的技能和实际工作能力，加强沟通交流，并且做好后期的管理工作。只有这样，

我们才能更好地实现驻村帮扶工作的目标，帮助更多的贫困村逐渐从贫困中走出来。