2025年劳动竞赛通讯稿 .pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

劳动竞赛通讯稿

篇一：中小企业劳动竞赛典型材料(定稿)

劳动竞赛

典型材料

开展劳动竞赛提升整体素质

为企业健康发展可持续发展提供服务人力资源保障

××××××公司

××××××公司主要承担着。近年来，公司紧紧围绕?科学发

展、人水和谐?这一发展主题，以保障安全生产为中心，坚持以科学发

展观为指导，以提升?情润般阳?服务形象为主线，发扬?敬业、奉献、

尚德、守责?的企业精神，深入扎实全面实施好全员劳动竞赛，不断提

高干部群众的政治不断业务水平，内强素质，外树形象，为企业实现

可持续发展奠定了坚实的人力资源保障，各项事业取得了快速增长已

发展有望成为以值为一体的国家中型㈠企业。先后被授予等100多

项荣誉称号。。

一、高度重视，广泛宣传

为确保劳动竞赛工作落实到实处，公司成立了以常务总经理为组

长，分管为副组长的劳动竞赛领导小组，制定下发相关政策了劳动竞

赛计划及考核细则，公司各下属单位及时召开了动员会议，通过挂横

幅、供水总结报告简报等模式的宣传动员，做到了横向到边，纵向到

底，从而使广大职工对劳动竞赛的意义有了更深入的认识，广大员工

纷纷以主人翁精神可以参与可参与其中，全体党员近万名干部带头从

我做起，充分发挥了一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜的作用，

用自己的实际行动默默带领周围职工从一点一滴做起，为全面宣传贯

彻落实竞赛工作奠定了良好的思想基础。

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

二、大力推进职业道德教育，进一步增强职工岗位责任感

公司制定了幼儿教育公益活动活动长效机制，采取多种形式和方

法，强化

职工职业道德教育，把职业道德教育纳入劳动竞赛管理工作中，

增强了大家的岗位责任感。

一是建立和完善了各项规章制度。先后制定了《精神文明守则》、

《职工管理条例》、《四个文明》、《八项规范》、社会服务承诺制

度、?一条龙?服务等规章制度，以严格的标准化制度来规范职工的岗

位行为；同时，制定了严格制订的监督考核机制，对制度执行情况进

行严格检查和考核，使铁路职工人人有压力、有动力，有章可循，遵

章守纪。

二是实施了职工素质教育工程。深入贯彻落实《公民道德建设开

始实施纲要》，广泛开展了社会主义忠君荣辱观、淄博市民公德等内

容的学习教育，创新学习形式，丰富活动内容，在全公司营造?知荣辱、

讲正气、树新风、解民忧、促发展?的良好风气。深入开展了?争创文

明家庭、文明班组、文明单位，争当文明职工??三创一争?，和?在母

公司做一名好职工、在家庭做一名好团员、在社会编出一名好公民??

三好?争当活动，进一步增强了职工遵守家庭美德、操守和社会公德的

自觉性。

三是开展了职业道德教育工作。在全公司实行了?文明上岗、文明

办公、文明用语、文明服务?行为规范，实行了精神文明建设试行常态

化管理八项规范，即：思想规范、制度规范、行为规范、领导干部规

范、岗位规范、设施环境规范、监督规范、考核规范，把八项规范贯

穿于企业管理过程中，形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围。

四是热心身体力行参与社会公益活动。公司每年组织职工开展为

残疾孩子献爱心、捐款资助贫困失学幼童、为贫困群众转赠衣物、向

残疾人捐献爱心、?慈心