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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

思想政治工作要在做实做细上下功夫

摘要:企业的思想政治工作是贯穿企业改革发张全过程的一项系统工程。

企业的管理者如何把握思想节奏，重视思想引导力，如何有效运用思想政治工作

与各项管理工作紧密挂钩，做到同步部署、检查、考核，如何形成“横到边、纵

到底”的思想政治工作体系，构建“人人管、时时抓”的思想政治工作格局，需

要企业管理者增强责任意识，做实做细思想政治工作，才能为企业高质量发展提

供思想保障。

关键词：思想政治做实做细

当前，面对残酷的市场竞争，企业机制创新带来的压力，员工思想出现意识

多样化、思维方式多元化、价值取向功利化和工作心态复杂化的问题。员工是企

业改革发展中的主力部队，肩负着企业改革发展的重任，员工所表现出来的各种

思想问题，如果不及时加以沟通和解决，必将直接影响到企业的后续发展。不管

在顺境还是逆境中，思想政治工作都如春风化雨、润物细无声般的融入企业发展

中，只有做实做细做好了思想政治工作，才能激发员工的工作热情，才能增强企

业的向心力和凝聚力，才会为企业改革发展提供精神动力。笔者根据自己的实际

工作体会，对思想政治工作提出以下思考。

1.

思想政治工作在“实”上下功夫。

思想政治工作并不是“空中楼阁”，从工作表面上看起来是一种务虚性、讲

道理的说教工作，但实际上这种务虚

必须要与务实相结合，要言之有物、要言之有理，方能令人信服。也就是说

要根据企业发展的实际明确方向和重点，思想政治工作才能落地见效。

（一）思想政治工作要紧密围绕企业发展，服务大局。

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

一是新形势下思想政治工作要融入生产经营，为企业中心工作服务。企业在

改革发展中可能会面临种种变化，思想政治工作绝不能脱节生产经营来做，要建

立起为企业中心工作服务的理念。要运用系统性思维，用长远发展的眼光，跳出

狭隘的思维圈子，紧密围绕企业发展中心，服务发展大局。

二是企业的管理者要清醒地认识到思想政治工作的引导舆论和激励鼓励作用，

结合员工的思想动态，结合中心工作，建立切实可行的工作举措，将思想政治工

作开展的好坏与经营工作业绩考核评价挂钩，提升思想政治工作的重要性。

（二）思想政治工作要打造以人为本的企业文化氛围。

一是企业的思想政治工作要注重以人为本，凝聚人心。要从解决职工群众的

利益诉求角度出发，制定详细的员工关怀计划，以事业留人、以感情留人，关心

员工生活疾苦，为员工排忧解难，提高员工的满意度和幸福指数。只有这样，增

强了员工对企业的信任，才能让员工与企业“同呼吸，共命运”。

二是企业的管理者要关注青年员工的政治追求，引导青年员工塑造积极人格，

树立正确的人生观。要引导青年员工的期望值，倡导爱岗敬业的奉献精神，通过

建立和完善职业发展的激励机制，为他们搭建成长平台；要引导青年员工向党团

组织靠拢，通过党团组织的力量，让青年员工能够积极参与公司的生产管理和文

体活动，提高他们的责任感和主人翁意识。

（三）思想政治工作要形成齐抓共管、齐抓共干的合力。

企业管理者要改变过去重发展轻思想政治工作的观念和实际做法，站在从企

业发展的战略高度，与生产经营工作一样定措施提要求、下任务、严考核。根据

企业发展与管理的实际，优化配置基层党、团支部，部门工会，合理统筹与分工，

形成联动机制和大政工立体式的局面，避免一些部门名存实亡，或各唱各的调，

或出现问题互相推诿、不解决任何问题的现象发生。

1.

思想政治工作在“细”上做文章。

老当益壮，宁移白首之心；