2025年建立有效的国企党建体系,促进现代化国企发展 .pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

建立有效的国企党建体系，促进现代化国企发

展

建立有效的国企党建体系是推动中国特色现代化国有企业发展的必要条件。

在新时代，国企党建工作也面临着新的挑战和机遇，需要采取新的措施和方法，

不断推进党建工作的深入发展。

一、现行国企党建体系存在的问题

当前，国企党建体系在实践中还存在不少问题，主要体现在以下几个方面：

（一）党组织建设不完善

在一些国有企业中，党组织设置不规范、职责不明确，党员质量不高、组织

活动不够活跃等问题普遍存在。党组织建设不完善导致党组织在国有企业的领导

中地位不高，党建工作难以发挥其应有的作用，限制了国有企业的发展。

（二）党建工作不够深入

少数国有企业在开展党建工作中，工作不够深入、作风不够扎实。党建工作

者对基层一线情况了解不深，对一线职工的思想状况把握不准，因此，不能真正

发挥党建工作在企业中的作用。一些国有企业的党建工作只是为了完成任务而完

成，而缺乏具体的操作方法和可行的实施方案，这导致党建工作不够深入、不够

有效。

（三）党员队伍建设不足

少数国有企业党员队伍中存在个别党员能力素质不足、理论学习不够深入、

对党建工作的参与度不够等问题。由于党员队伍整体建设水平相对不高，对国有

企业党建工作水平的提升带来负面影响。

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

（四）党建与企业发展脱节

党建工作与企业发展脱节是国企党建工作的一大难题[1]。在实际工作中，一

些国有企业的党建工作往往只是为了完成任务而完成，缺乏与企业发展相结合的

思考，导致党建工作与企业发展脱节，难以为企业发展提供有力支撑。

二、国企党建体系的意义和作用

国企党建体系是国有企业建设中国特色现代企业制度的重要组成部分，具有

重要的意义和作用。

（一）党建体系是国企制度建设的重要保障

党建体系是指在国有企业内建立起来的由党组织领导、以党员为主体、参与

广泛的、全员覆盖的、以党的理论和路线方针政策为指导、以加强党组织建设和

党员队伍建设为核心，多层次、多元化、全方位的组织体系，是国有企业治理结

构的重要组成部分[2]。在现代企业制度中，党建体系是国有企业制度建设的重

要保障，对于推进国有企业健康发展、提高企业竞争力、促进国家经济发展具有

重要意义。

（二）党建体系是国企发展的重要动力

党建体系是国有企业发展的重要动力，有助于激发企业内部的创新活力。一

方面，党建体系可以通过制定企业文化、强化思想教育、推动干部选拔任用、激

励创新等方式，提高企业员工的精神文明素质和职业道德水平，从而提高企业的

综合素质和创新能力；另一方面，党建体系可以通过加强企业内部的组织协调、

规范管理流程、加强内部监督等方式，提高企业的内部治理效率和管理水平，从

而促进企业的经济效益和市场竞争力。

（三）党建体系是国企制度建设的重要保障

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

党建体系是国有企业制度建设的重要保障，有助于提高国有企业的内部管理

水平和组织效率。一方面，党建体系可以通过建立健全的党委领导机制、发挥党

员的示范作用、强化党的思想工作等方式，在国有企业内部建立协调有序、责任

清晰、运转高效的管理制度；另一方面，党建体系可以通过建立健全的工会、共

青团组织、员工代表大会、纪委等机构，建立企业内部多元化的利益协调机制和

监督机制，加强内部管理的规范化和民主化。