2025年农村党支部书记队伍建设调研报告两篇 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

农村党支部书记队伍建设调研报告两篇

近年来，为全面加强村党组织书记队伍建设，进一步建立健全

村干部保障激励机制，更好地调动和激发他们工作的积极性，XX县

按照省市有关文件精神，认真保障“一定三有”等激励保障机制的落

实，极大地调动了全县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓

性，有力促进了基层组织建设工作的开展。

一、基本情况

XX县现有行政村XX个，截至目前，顺利完成村“两委”换届

选举的XX个，当选村党组织成员XX名，连选连任XX人，其中党组

织书记XX人；在年龄结构上，35岁以下XX人，其中党组织书记XX

人，36至50岁XX人，其中党组织书记XX人，51岁以上XX人，其

中党组织书记XX人；在学历结构上，大专以上XX人，其中党组织书

记XX人，高中及中专XX人，其中党组织书记XX人，初中以下XX人，

其中党组织书记XX人；在引领发展能力上，致富能手XX人，其中党

组织书记XX人。

二、主要做法

第一，加强规范管理，完善保障制度。一是制定政策。县委认

真贯彻落实中组发[20XX]7号和X组字[20XX]14号文件精神，在《XX

县村干部工资报酬正常增长、养老补贴和医疗保险暂行办法》的基础

上，结合县情、乡情和村情，克服村多、干部多、财政压力大等困难，

先后出台了《XX县村级干部社会养老保险实施细则》等一系列文件，

制定了从优秀村党组织书记选聘乡镇事业单位工作人员方案，为全面

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

落实“一定三有”村干部工作激励保障提供了政策依据。二是规范管

理。首先，推行“双述双评”制度。即：村党组织书记、村委会主任

每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委

的考评和群众代表的测评，同时保证考评和测评质量，把“双评”结

果与干部的使用直接挂钩。其次，实行年度岗位目标责任制，由乡镇

党委根据各村实际，具体明确村书记、村主任年度工作目标任务，定

期检查，年底考核，考核结果与干部的收入、待遇直接挂钩，充分调

动了村干部的工作积极性，激发了工作的创造性。再次，规范化管理

村干部档案。为加强对村干部的规范化管理，我们在调整、充实、完

善村干部档案的基础上，对村党组织书记档案由县委组织部实行规范

化管

理。

第二，提高工资待遇，实现收入有保障。为保障村干部工资待

遇的落实，按照不低于本地劳动力平均收入水平的标准，在全县推行

了村干部“基础职务工资+绩效补贴”的结构补贴制度。在保障村干

部基本收入的前提下，实行绩效补贴制度，鼓励村干部履岗尽责，有

力地调动了村干部创业建功的积极性。村正职干部和村“两委”成员

待遇分别按照年薪不低于XX元和XX元的要求已全面兑现。据统计，

调整标准后，全县XX名原村干部的月工资总额由原来的XX万元增加

到XX万元，村干部工资平均增幅为XX，新一届村干部工资工作正在

进行之中，极大地调动了村干部的工作积极性。

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

第三，拓宽发展空间，实现发展有希望。一是提供参政议政的

舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的

优秀村干部，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参

政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创