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?合同编号：

甲方：

乙方：

鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：

一、停薪留职范围

1.自协议生效之日起，乙方同意暂停在甲方的工作，但仍保留甲方员工的身份。

2.乙方在停薪留职期间，不再享有甲方的薪酬待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.乙方在停薪留职期间，应继续保持与甲方的劳动关系，遵守甲方的各项规章制度。

二、停薪留职期限

1.本协议的停薪留职期限为年，自协议生效之日起计算。

2.如乙方在停薪留职期限内返回甲方工作，则本协议自动终止。

3.如乙方在停薪留职期限届满后仍未返回甲方工作，则本协议自行终止。

三、停薪留职期间的权益保障

1.乙方在停薪留职期间，有权按照甲方的规定享受相应的福利和保障，包括但不限于医疗保险、养老保险等。

2.乙方在停薪留职期间，有权参加甲方组织的培训和晋升活动。

3.乙方在停薪留职期间，应保持与甲方的沟通，及时告知甲方自身的联系方式和工作状况。

四、协议的生效、变更和解除

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守，不得擅自变更或解除。如确有特殊情况，需经双方协商一致，并书面确认。

3.如甲乙双方在停薪留职期间发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：签订日期：

注意事项：

1.确保合同双方主体资格合法，具有签订合同的能力和权利。

2.确认合同内容符合国家法律法规，不得违反相关政策。

3.注意合同条款的完整性和明确性，特别是关于停薪留职期间的权益保障和双方责任。

4.确保合同签订过程符合法定程序，如见证、公证等。

5.注意保存好合同正本，以便日后查阅和维权。

解决办法：

1.如合同双方主体资格不合法，应重新确认合法的主体资格，如更换合同方或办理相关手续。

2.如合同内容违反法律法规，应修改合同内容，确保符合法律规定。

3.如合同条款不完整或不明确，应及时补充和完善，避免产生歧义和纠纷。

4.如合同签订过程不符合法定程序，应重新签订或补充相关手续。

5.如合同正本遗失，应及时办理补签手续，确保合同的有效性。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指合同第一方，即雇佣乙方的一方，通常为用人单位。

2.乙方：指合同第二方，即被雇佣的一方，通常为劳动者。

3.停薪留职：指劳动者在保留劳动关系的前提下，暂时停止工作并暂停领取工资的一种制度。

4.劳动关系：指用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。

5.薪酬待遇：指劳动者按照劳动合同约定应当获得的工资、奖金、津贴等报酬。

6.福利和保障：指用人单位依法应当为劳动者提供的社会保险、福利待遇等。

7.法定程序：指合同签订、变更、解除等行为应当遵循的法律法规规定的程序。

8.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。

应用场合：

1.企业或组织与员工协商一致，决定让员工停薪留职的情况。

2.员工因个人原因（如继续深造、家庭责任等）申请停薪留职，并与企业或组织达成协议的情况。

3.企业在进行重大调整或转型，需要部分员工停薪留职以降低成本的情况。

补充条款：

1.停薪留职期间的职责界定：员工在停薪留职期间应承担的职责，如必威体育官网网址义务、不竞争条款等。

2.停薪留职结束后的工作安排：员工在停薪留职结束后，如何安排工作、是否有优先权等。

3.停薪留职期间的培训与晋升：员工在停薪留职期间是否有权参加培训、晋升等。

4.合同解除与终止的条件：在停薪留职期间，哪些情况下可以解除或终止合同。

5.争议解决方式：在履行合同过程中发生争议，双方应如何解决。

附件列表：

1.员工身份证明文件：如身份证、工作证等。

2.停薪留职申请letter：员工向企业提出的停薪留职申请信。

3.企业同意停薪留职的回复letter：企业同意员工停薪留职的回复信。

4.必威体育官网网址协议：员工在停薪留职期间需要遵守的必威体育官网网址义务。

5.不竞争条款：员工在停薪留职期间和停薪留职结束后一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的企业的约定。