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一封自荐信
我曾在一家国有企业担当了五年的选购 经理，最近由于金融危机，失去了工作。
一天，高校同学阿辉打电话告知我，他们公司要聘请一名选购 经理。阿辉的公司是中外合资企业，员工有很好的待遇和发展前途，我知道应聘这个职位的人肯定会许多，我作了充分的打算，还特意亲笔写了一封自荐信附在我的求职资料上。
我很顺当地通过了初试，在接下来的笔试中，我的成果也是出类拔萃的，最终经过筛选，有五名幸运者参与最终一轮角逐。相对他们，我在工作阅历方面有优势，面对考官的提问，我夸夸其谈，甚至委婉地指出他们公司在选购 链上存在的问题，这可是我利用一个星期的调查摸底得出的结论。考官们显得有些惊异。面试结束后他们微笑着对我说：“余先生，您正是我们须要的人才。现在我们把您引荐给总经理，这可是您的最终一关。”说着人事经理就拿着我的资料和我一起走进总经理室。
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人事经理向总经理汇报了我的个人状况，总经理打开我的自荐信，细致地看了一遍，然后问我：“请问您以前是在XX公司任职吗？”“是的！这在我的亲笔自荐信上已经写了。”我自信地说。“很缺憾，余先生，您不太适合我们这个职位！”总经理把自荐信递给了我。我一下子懵了，懊丧地离开了总经理室。我越想越不明白，怎么最终还是落选了。后来还是阿辉告知了我，他说我落选的缘由其实很简洁，就是因为我那封自荐信是用以前任职的公司的商务信函纸写的。总经理认为我用公司的信纸来做私人的事，是不能被接受的。他惋惜地对人事经理说：“对于选购 经理这个职位，在业务水平和个人品德方面，我更看重后者。”我听后无言以对。
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