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私立学校聘用员工合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：XX私立学校

乙方（员工）：[XXXXX]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、合同期限

本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，有效期为XX年。

二、工作内容和工作地点

1.乙方在甲方从事的工作内容为：[XXXXX]。

2.乙方的工作地点为甲方的校园内。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周XX天，每天XX小时，具体安排如下：[XXXXX]。

2.乙方享有法定节假日、寒暑假等带薪休假。

四、劳动报酬

1.乙方的工资构成为：基本工资+绩效工资+津贴+奖金。

2.乙方的具体工资待遇为：基本工资XX元/月，绩效工资根据乙方的表现和业绩确定，津贴包括岗位津贴和通讯补贴等，奖金根据学校的效益和乙方的贡献确定。

3.甲方每月XX日左右向乙方支付工资，如遇节假日或特殊情况，可提前或推迟支付。

五、社会保险和福利

1.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴费比例为：甲方负担XX%，乙方负担XX%。

2.乙方在甲方工作期间，享受甲方提供的福利待遇，包括年终奖、过节费、生日礼物等。

3.乙方在甲方连续工作满一年后，可享受带薪年休假。具体年休假天数为：工作满一年不满十年的，年休假XX天；工作满十年不满二十年的，年休假XX天；工作满二十年的，年休假XX天。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。

3.甲方对乙方从事有毒有害工种时，提供相应的防护设施和用品。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在协商一致的情况下，可以变更本合同的相关内容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

4.乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。除乙方有本合同第七条第二款约定的情形外，甲方不得随意解除劳动合同。

5.甲方违反劳动合同规定解除或终止劳动合同，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定给予乙方赔偿。乙方违反劳动合同规定解除或终止劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

6.劳动合同期满或者双方约定终止劳动合同条件成熟时，劳动合同即行终止。一方要求续签劳动合同，应当在本合同期满前三十日内通知对方。经协商一致同意续签的，应当重新签订劳动合同。合同期满未办理续签手续而继续工作的，视为双方同意按原合同约定条件续签劳动合同。任何一方要求变更合同内容的，应当征得对方的同意。

7.乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

（1）乙方从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

9.甲乙双方解除或终止劳动合同后，应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、财物归还、文件资料移交等。双方应当保证向对方提供的文件资料和信息真实有效。如有不实，应当承担责任。

10.甲乙双方解除或终止劳动合同后，仍应遵守相关法律法规和合同约定，不得泄露对方的商业机密和必威体育官网网址信息。如有违