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心理培训方案

演讲人：

日期：

培训背景与目标

培训内容与方法

培训实施计划

培训效果评估与反馈

培训后续跟进与拓展

目录

培训背景与目标

01

焦虑、抑郁、情绪波动、自卑、失眠等。

心理问题表现

个体面对挫折、压力时的适应和恢复能力。

心理韧性水平

01

02

03

04

工作压力、人际关系、家庭责任、经济压力等。

心理压力源

情感支持、认知重构、应对策略、压力管理等。

心理需求

当前心理状况分析

了解员工对心理培训的需求、期望和关注点。

问卷调查

培训需求调查与评估

深入了解特定员工或团队的心理状况和培训需求。

面谈访问

整理调查结果，分析员工心理问题的主要类型和程度。

数据分析

根据调查