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解除劳动合同书的范例6篇

篇1

甲方（用人单位）：_________公司

乙方（劳动者）：_________，性别：_________，民族：_________，身份证号：_________，联系电话：_________，住址：_________。

一、协议内容

1.甲乙双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

2.乙方自本协议生效之日起，不再担任甲方聘用人员，甲方应支付乙方相应的工资报酬。

3.乙方在甲方工作期间所接触到的所有商业信息、客户资料、技术资料等，均属于甲方的必威体育官网网址信息，乙方对此类信息承担必威体育官网网址义务，不得向第三方泄露。

4.乙方在解除劳动合同后，不得在未经甲方同意的情况下，使用甲方的商标、商号、专利等知识产权。

5.乙方在解除劳动合同后，不得在未经甲方同意的情况下，擅自使用甲方的名义从事各种活动。

6.乙方在解除劳动合同后，因工作成果权属问题产生的纠纷与甲方无关。

二、违约责任

1.甲乙双方在解除劳动合同后，如一方违反本协议约定，需向另一方支付违约金，违约金数额为人民币_________元。

2.如因乙方违反本协议约定给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

三、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式三份，甲方、乙方及劳动部门各执一份。

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（签字或盖章）：_________公司

乙方（签字或盖章）：_________

日期：_________年_________月_________日

四、说明

1.解除劳动合同书是指用人单位与劳动者在协商一致的情况下，书面解除双方之间的劳动合同关系的协议。该协议具有法律约束力，双方应共同遵守。

2.在本协议中，甲方和乙方的身份明确，双方的权利和义务清晰。乙方在解除劳动合同后，应遵守必威体育官网网址义务、不得擅自使用甲方的知识产权和名义等规定。如违反约定，需承担相应的违约责任。

3.本协议中的违约责任条款明确规定了违约金的数额和赔偿责任的承担方式。这有助于保护甲乙双方的合法权益。

4.在签订本协议时，双方应认真阅读并理解协议内容，确保协议的合法性和有效性。同时，双方应妥善保管本协议，以便在需要时能够提供证明。

篇2

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方姓名]

鉴于以下事实和理由，甲、乙双方经友好协商，达成以下解除劳动合同的协议：

一、解除劳动合同的背景和原因

（一）背景

自乙方入职以来，甲方一直视乙方为其重要的人才，并给予了良好的工作环境和发展机会。然而，考虑到乙方的个人发展需求以及甲方的业务调整，经过深思熟虑，双方认为解除劳动合同是更为合适的选择。

（二）原因

1.甲方公司业务调整，部分岗位需进行裁撤，乙方所担任的岗位包含其中。

2.乙方个人发展需求与甲方现有岗位不匹配，乙方希望寻求更具挑战性的工作以实现自我价值。

3.双方协商一致，认为解除劳动合同对双方都有利。

（一）解除时间

本合同自双方签字之日起解除。甲方将按照公司规定和劳动法规，为乙方办理离职手续。

（二）工资和福利结算

1.甲方将按照公司规定，结算乙方应得的工资、奖金和津贴等。

2.甲方将根据乙方的实际工作表现和公司规定，给予乙方相应的离职补偿。

3.乙方同意放弃其他未休假的权利。

（三）必威体育官网网址和竞业限制

1.乙方应对甲方商业机密和必威体育官网网址信息予以严格必威体育官网网址，不得擅自泄露或向外界传播。

2.乙方在离职后的一年内，不得在与甲方相同或相似行业的企业中从事相关工作。

3.甲方将给予乙方适当的竞业限制补偿。

（四）其他事项

1.双方确认，本合同的解除不影响甲方向乙方追偿因乙方违约或过失所造成的损失。

2.乙方应在离职前完成工作交接，并确保工作的顺利进行。

3.双方确认，本合同的解除是双方共同协商一致的结果，并无任何强迫或欺诈行为。

三、违约责任和争议解决

（一）违约责任

1.若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

2.若乙方在离职后违反必威体育官网网址和竞业限制的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

（二）争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员