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优秀用工合同

优秀用工合同篇1

甲方：

乙方：

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身平安，明确作业过程中甲乙双方各自的平安责任，依据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本平安协议书：

一、工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：采纳“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关平安生产的法律、法规和规定，仔细执行国家、行业、企业平安技术标准。

2、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时平安负责人，对作业人员清晰交接作业平安方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“平安第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实平安爱护措施，防止平安事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的平安教育，严厉?平安劳动纪律，规范平安行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应马上实行措施爱护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并准时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故缘由，确定事故责任，根据“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理看法。

三、甲方的详细责任。

1、甲方对施工现场平安管理负责。组织指挥现场平安生产，向乙方告知本企业、本施工现场的平安生产规章制度，对乙方平安生产实施监督管理。

2、在支配乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和平安留意事项。

3、对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并帮助乙方按名单对作业人员进行“三级”平安教育。

4、对乙方作业中的平安行为进行日常监督检查，订正违章指挥和违章作业。发觉严峻的违章、违纪和事故隐患，应马上责令停工，监督整改后按双方商定的管理方法进行处理。严峻者赐予马上终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方担当。

5、对施工现场的各种平安设施和劳动爱护用品定期进行检查和维护，准时消退隐患，保证其平安有效。

四、乙方的详细责任。

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的平安管理制度，并对作业过程中的自身平安负责。

2、应指定专人负责临时用工人员平安管理、作业现场平安等详细工作

3、临时用工负责人应依据甲方平安作业要求组织好所管辖人员平安。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行平安教育，发生人员调整时，要快速报告甲方，并准时进行平安教育，未经平安教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、乙方自带的劳动爱护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必需遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反平安操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方乙方签名：

年月日年月日

优秀用工合同篇2

甲方：

乙方：

依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为公司正式员工，双方在公平、自愿的基础上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为个月，自年月日至年月日止。

二、乙方被安排在部门岗位工作。

三、乙方工资结构为底薪+全勤嘉奖+年资+绩效考核+提成，

其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。

工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资，员工在岗期间产生的培训费，工服费等相关收费在合同结束时按相关管理方法一并予以结清

日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清全部手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日赐予核算结清。（本合同年度考核嘉奖下余部分予以扣除）。假如乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其赐予赔偿，假如赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1、甲方的权利

a、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；