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2025年人事代理服务协议模板示例
合同/协议编号:____________
甲方(以下简称“甲方”):____________________
乙方(以下简称“乙方”):____________________
鉴于甲方在人力资源管理和人事代理服务方面存在需求,乙方具备相关资质和经验,双方本着平等互利、协商一致的原则,就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜,达成如下协议:
一、合同目的
本协议旨在明确甲乙双方在人事代理服务中的权利、义务,确保人事代理服务工作的顺利进行,保障双方的合法权益。
二、签订背景
甲方在人事管理过程中,因工作量较大、专业能力有限等原因,需要委托乙方提供人事代理服务,以优化人力资源配置,提高工作效率。
三、合同期限
本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自生效之日起计算。
四、服务内容及范围
乙方根据甲方需求,提供以下人事代理服务:
1.劳动合同签订、变更、解除等手续办理;
2.员工入职、离职手续办理;
3.社会保险、公积金等福利待遇的缴纳、转移、查询等;
4.员工档案管理、劳动合同管理;
5.依法合规处理劳动争议、调解、仲裁等事宜。
五、费用及支付方式
1.乙方按照双方约定收取人事代理服务费用,具体收费标准另行协商确定;
2.甲方应按约定时间向乙方支付人事代理服务费用,支付方式为_________。
六、必威体育官网网址条款
1.双方对本协议内容及履行过程中所知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务;
2.未经对方同意,不得泄露、使用或允许他人使用对方商业秘密。
七、违约责任
1.若甲方未按约定支付人事代理服务费用,应向乙方支付违约金,违约金金额为_____%;
2.若乙方未按约定履行人事代理服务义务,导致甲方损失的,乙方应承担相应赔偿责任。
八、争议解决
本协议履行过程中发生的争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他
1.本协议未尽事宜,由双方另行协商解决;
2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):____________________
乙方(盖章):____________________
主要条款内容:
一、服务内容
1.乙方应按照甲方提供的员工信息,及时办理员工入职手续,包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、公积金等。
2.乙方应负责员工的离职手续办理,包括但不限于合同解除、社会保险和公积金的转移等。
3.乙方应定期为甲方提供员工的人事档案管理服务,确保档案的完整性和准确性。
4.乙方应协助甲方处理员工的劳动合同签订、变更、续签、解除等事宜,确保相关手续的合规性。
5.乙方应协助甲方办理员工的工资发放、福利待遇、考勤管理等人事事务。
6.乙方应协助甲方进行员工招聘工作,包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
7.乙方应协助甲方进行员工培训和发展规划,提高员工的专业技能和工作效率。
二、质量标准
1.乙方应确保所提供的人事代理服务符合国家相关法律法规的规定。
2.乙方应保证所提供的服务准确、及时、高效,确保甲方的人力资源管理工作的顺利进行。
3.乙方应定期向甲方报告工作进展和存在的问题,并及时提出解决方案。
4.乙方应建立服务质量监控体系,确保服务质量的持续改进。
三、价格支付
1.乙方的人事代理服务费用按照双方约定的计费标准执行。
2.甲方应按照约定的支付周期和方式向乙方支付服务费用。
3.乙方应向甲方提供详细的费用清单和发票。
四、必威体育官网网址条款
1.双方对本协议内容、服务内容、客户信息等必威体育官网网址事项负有必威体育官网网址义务。
2.未经对方书面同意,任何一方不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。
3.必威体育官网网址义务在本协议终止后仍然有效,必威体育官网网址期限为自协议终止之日起不少于____年。
五、违约责任
1.若甲方未按约定支付服务费用,应向乙方支付违约金,违约金为未支付费用的_____%。
2.若乙方未按约定提供服务,导致甲方损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
3.若任何一方违反必威体育官网网址条款,应承担相应的法律责任。
六、争议解决
1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。
2.协商不成的,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、合同期限和终止
1.本协议的有效期为____年,自双方签字之日起计算。
2.任何一方在合同到期前____个月书面通知对方,可提前终止本协议。
3.如有特殊情况需要终止本协议,双方应协商一致,并签订终止协议。
八、不可抗力
1.因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行时,受影响方应立即通知对方,并采取一切可能的措施减轻损失。
2.不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。
九、通知
1.本协议项下的所有通知、通讯或其他
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