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优化医院人力资源
应对挑战与构建强大团队
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Agenda1.应对人员流动性挑战
2.人力资源管理策略
3.人员队伍建立重要性
4.人员流动影响综合医院
5.有效的人员留住策略
6.介绍
01.应对人员流动性挑
战
应对人员流动性挑战
加强团队文化建设
团队文化建设
培养共同价值观团队沟通协作积极工作氛围
制定明确的团队核心价值观，引导员工形建立定期沟通机制，促进部门间的合作和营造积极乐观工作环境，激发员工创造力
成共同的价值观念，增强团队凝聚力。信息共享，增强团队的协作能力。
010203
提供职业发展机会
晋升计划
为员工规划职业发展路径
提升员工培训和学习机会
职业发展提供丰富的培训和学习资源
跨部门机会
提供跨部门交流和转岗机会
改善员工福利待遇
提高员工福利水平
丰厚工资福利完善员工福利制度良好工作环境
提高薪资水平和福利待遇增加员工福利项目和福利政策改善工作条件和员工福利设施
02.人力资源管理策略
人力资源管理策略的重要性
团队建设与文化
团队文化建设沟通
鼓励员工参与加强员工沟通建立积极团队文化
提供员工参与决策的机会定期组织员工交流和反馈会议提倡团队合作和互助精神
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