2025年昆明选调生的成长路径_李思娴 .pdfVIP

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

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昆明选调生的成长路径

记者李思娴

毕业在即，云南大学国际关系研究生小胡（化名）没有像很多同学一样，选择读博士、进银

行、考公务员，而是渴望青春与基层的新碰撞——经过选调生笔试的他，正在努力准备接下来的

面试。

作为“储备干部”的选调生最早源于1965年，是“各省区市党委组织部有计划地从高等院

校选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作重点培养，通过发布招录公告、组织笔试、面试、

资格审查等环节进行的公务员选拔培养使用行为”的简称。

连日来，记者采访组织部门相关负责人及多名选调生了解到，昆明选调生工作已开展两年，

已建立了传帮带、汇报谈话、学习培训、跟踪考察等一系列制度以及跟班学习长效机制，走上制

度化、规范化轨道；而通过基层锻炼考验，选调生在增长才干、熟悉基层的同时，也优化了基层

干部队伍结构，提高了干部队伍素质，推动了基层工作开展，昆明选调生日渐成为一个“品牌”。

选调生门槛不低

从1980年开始，历经33年，在全国而言，选调生已是13万人的群体。虽然一开始都被安

排到基层，但目标是“培养党政后备干部”。

市委组织部公务员管理处处长苏锐介绍，昆明选调生工作从2012年开始，当年接收了15名，

去年这个数字增加至28名，今年昆明计划招收16名。

对于全市党政机关公务员系统而言，选调生的数量可谓“九牛一毛”，但在苏锐看来，选调

生的定位是为党政领导干部队伍储备人才，其中一部分人将来会走上不同的领导岗位，他们的素

质，一定程度上将会影响一个地区、一个部门的发展。另外，在大学生就业形势日渐严峻的背景

下，选调生虽然数量不多，却突出了引导大学生到基层建功立业的导向。

那么，组织部门需要什么样的选调生？究竟如何才能成为选调生？

每年1月份是省委组织部最为忙碌的时候，部门领导亲自率队穿梭在全省各高校校园，召开

来年的定向招录选调生宣讲会，目标很明确：通过学校的推荐和职位宣讲，吸引目标人才到基层

去。

中共党员、优秀学生干部、三好学生等一般是选拔选调生的基础条件；而高学历人才和紧缺

专业人才则根据各地产业结构的调整而定。

据了解，选调生目前采取的是本人自愿报名、院校党组织推荐、组织（人事）部门考试考核

相结合的选拔办法。与公务员的区别是，选调生纳入县区后备干部管理，到基层锻炼，由县区委

组织部和基层单位共同管理；而公务员是针对具体职能职位，人事权一般归该单位人事机构或公

务员主管部门管辖。

去年8月，市委组织部制定了《昆明市选调生培养管理办法（试行）》，从选拔、培养、管理、

服务等方面均作出详细规定，明确市、县、乡三级共同管理的模式，使选调生工作走上制度化、

规范化轨道。

“蜕变”是一道难题

虽然选调生戴着“培养党政后备干部”的光环走向基层，但在现实中还是流露出些许苦涩。

很多地方的选调生暴露出“选”与“培”、“管”与“用”相互脱节，基层选调生集中在乡镇党政

办“搞材料”，鲜有机会参与处置急难险重等问题。

两年前，前往东川区乌龙镇店房社区工作的柳杜鹃虽早有心理准备，但当车辆在九曲回肠的

土路上穿行七八个小时，一路颠簸满身尘土来到目的地时，城市与农村巨大的反差还是让她流泪

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

了。

“为什么选择农村，选择基层？”这是包括柳杜鹃在内的十多位选调生都曾经历过的选