2025年选人用人专项检查整改报告(必威体育精装版) .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

【作风建设】

为进一步落实选人用人专项治理工作，规范公司选人用人工作程序，根据县

委组织部《关于印发关于开展选人用人问题专项治理工作方案的通知》要求，

公司迅速组织开展了选人用人专项治理工作。现将有关工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）组织学习文件。根据县委组织部的要求，公司党委中心组（扩大会议）

学习了县委组织部《关于开展选人用人问题专项治理工作方案》、中央新修订的《干

部任用条例》、《地方各级人民政府机构设置编制管理条例》、《四项干部监督制度》、

《县直单位、镇场区党组（党委）干部任免基本流程》等重要文件，要求与会人

员要认真领会文件精神，提高政治站位，配合开展自查自纠。

（二）及时部署工作。公司党委高度重视此次清理工作，第一时间对选人用

人问题专项治理工作作出相关部署：一是要求提高思想认识，增强开展选人用人

问题专项治理工作的责任感和自觉性，高度重视此次专项清理工作，全面深入开

展自查，从严从实抓好整改。二是成立自查自纠工作专班，负责开展选人用人专

项治理工作。三是按要求认真做好自查自纠阶段工作，严格对照选人用人负面清

单，对公司2018年以来选人用人情况开展自查。四是根据自查结果，明确整改措

施、目标任务和完成时限，认真落实，整改到位。

（三）开展自查自纠。公司工作专班对历年干部的任职情况进行全面梳理，

重点对2018年以后的干部任职情况开展自查。一是清查了自公司成立以来任职干

部的任职文件和相关会议纪要或其它任职材料。二是重点清查了2018年以后任职

干部的“三龄两历一身份”等任职资格材料。三是严格清查2018年以后任职干部

的选任程序是否规范等问题。四是将所有干部任职资料进行治理归档。

二、存在问题及整改措施

（一）相关制度有待进一步完善。公司虽然已制定了相关制度，但在干部监

督管理、人才薪资激励等方面存在不足需进一步完善。下一步公司将进一步加强

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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

相关制度建设，形成科学的选人用人机制和监督机制。

（二）及时做好人事档案建设。由于公司成立时间短，人事工作经验不足，

出现一些归档不及时、资料不齐备等问题。下一步公司将进一步规范人事档案，

安排专人负责，对公司人事资料做到及时归档。

（三）及时调整补充岗位设置。因人员调动、提拔等因素出现岗位空缺等，

公司将及时补充配备到位，确保公司各项工作有序运行。

按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2018年度选

人用人工作情况报告如下：

一、基本情况

我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级

职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区

改革发展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部

1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动

议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔

任用工作纪实办法》进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。

综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三

超两乱”问题。

二、主要做法

1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领

导干部选拔任用工作