长期劳动合同解聘赔偿标准.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

长期劳动合同解聘赔偿标准

本合同目录一览

1.解聘赔偿标准

1.1解聘条件

1.1.1合法解聘

1.1.2非法解聘

1.2赔偿计算方式

1.2.1年资赔偿

1.2.2经济赔偿

1.2.3社会保险赔偿

1.3赔偿支付方式

1.3.1一次性支付

1.3.2分期支付

1.4特殊情况处理

1.4.1病假期间解聘

1.4.2孕期、产期、哺乳期解聘

1.4.3伤残人员解聘

2.解聘通知期限

2.1提前通知期限

2.1.1合法解聘通知期限

2.1.2非法解聘通知期限

2.2通知方式

2.2.1书面通知

2.2.2口头通知

3.赔偿计算基数

3.1基本工资

3.2加班工资

3.3奖金、补贴、津贴

4.解除劳动合同双方责任

4.1用人单位责任

4.1.1合法解聘责任

4.1.2非法解聘责任

4.2劳动者责任

4.2.1违反合同责任

4.2.2严重违反工作纪律责任

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容

5.2必威体育官网网址期限

5.3违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3违约责任

7.争议解决方式

7.1和解

7.2调解

7.3仲裁

7.4诉讼

8.合同解除和终止

8.1解除条件

8.2终止条件

8.3解除和终止的程序

9.合同变更

9.1变更条件

9.2变更程序

10.双方的权利和义务

10.1用人单位权利和义务

10.2劳动者权利和义务

11.违约责任

11.1用人单位违约责任

11.2劳动者违约责任

12.合同的生效、变更和解除

12.1生效条件

12.2变更条件

12.3解除条件

13.合同的争议解决

13.1争议的解决方式

13.2争议解决的时效

14.其他约定

14.1补充条款

14.2附件

第一部分：合同如下：

第一条解聘赔偿标准

1.1解聘条件

1.1.1合法解聘

用人单位因生产经营需要，按照劳动合同约定，可以与劳动者解除劳动合同。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.1.2非法解聘

用人单位违反法律规定，解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

1.2赔偿计算方式

1.2.1年资赔偿

劳动者在本单位工作满一年的，用人单位应当按照劳动者上一个月的工资数额向劳动者支付经济补偿金。

1.2.2经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

1.2.3社会保险赔偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付社会保险赔偿。

1.3赔偿支付方式

1.3.1一次性支付

用人单位应当一次性支付经济补偿金和社会保险赔偿。

1.3.2分期支付

经劳动者同意，用人单位可以分期支付经济补偿金和社会保险赔偿。

1.4特殊情况处理

1.4.1病假期间解聘

用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

1.4.2孕期、产期、哺乳期解聘

用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的，除按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金外，还应当支付劳动者生育津贴和医疗费用。

1.4.3伤残人员解聘

用人单位在劳动者伤残期间解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，并支付劳动者残疾生活补助金。

第八条解聘通知期限

8.1提前通知期限

用人单位合法解聘的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

8.2非法解聘通知期限

用人单位非法解聘的，应立即