长期用工劳动合同书.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

长期用工劳动合同书

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3合同期内

第二条：合同期限

2.1固定期限

2.2无固定期限

第三条：工作内容

3.1工作岗位

3.2工作职责

3.3工作时间

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利待遇

第五条：试用期

5.1试用期限

5.2试用期内工资

5.3试用期考核

第六条：培训与必威体育官网网址

6.1培训机会

6.2必威体育官网网址义务

第七条：劳动保护与福利

7.1劳动保护

7.2社会保险

7.3住房公积金

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规

8.2遵守公司规章制度

8.3职业道德

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1变更条件

9.2解除条件

9.3终止条件

第十条：经济补偿

10.1解除或终止合同时的补偿

10.2赔偿责任

第十一条：争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

第十二条：违约责任

12.1甲方违约

12.2乙方违约

第十三条：其他约定

13.1非全日制用工

13.2临时用工

第十四条：合同的生效、修改和解除

14.1生效条件

14.2修改条件

14.3解除条件

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有合法经营资格的企业或其他组织，作为本合同的用人单位，承担相应的法律责任。

1.2乙方（劳动者）：指与甲方签订本合同，同意在甲方工作，并承担相应工作职责的自然人。

1.3合同期内：指自本合同签订之日起至合同解除或终止之日止的时间段。

第二条：合同期限

2.1固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2无固定期限：本合同无固定期限，自双方签订之日起生效，除非依法解除或终止。

第三条：工作内容

3.1工作岗位：乙方同意在甲方担任____职位，具体工作内容和要求详见附件一。

3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。具体工作职责详见附件一。

3.3工作时间：乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。具体工作时间安排详见附件一。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方的基本工资为人民币____元/月。

4.2绩效奖金：乙方根据工作绩效，可获得相应的绩效奖金。具体奖金标准和发放方式详见附件一。

4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。具体福利待遇详见附件一。

第五条：试用期

5.1试用期限：乙方的试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

5.2试用期内工资：乙方在试用期的工资为基本工资的____%。

5.3试用期考核：甲方应在试用期结束前对乙方的工作情况进行考核，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。

第六条：培训与必威体育官网网址

6.1培训机会：甲方应提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。

6.2必威体育官网网址义务：乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址，并不得泄露给第三方。具体必威体育官网网址要求和违约责任详见附件一。

第七条：劳动保护与福利

7.1劳动保护：甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供必要的劳动保护措施。

7.2社会保险：甲方应为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.3住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金。具体缴纳比例和基数详见附件一。

第八条：劳动纪律

8.1遵守法律法规：乙方应严格遵守国家法律法规，不得违法行为。

8.2遵守公司规章制度：乙方应遵守甲方的公司规章制度，包括但不限于考勤制度、行为规范等。

第九条：合同的变更、解除和终止

9.1变更条件：合同期内，如因工作需要，经双方协商一致，可以变更合同内容。

9.2解除条件：合同期内，任何一方提前解除合同，应提前____天通知对方。解除合同的原因包括但不限于：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能从事原工作等。

9.3终止条件：合同期满或者双方约定终止合同的情况下，本合同自动终止。

第十条：经济补偿

10.1解除或终止合同时的补偿：根据国家法律法规和甲方规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿。

10.2赔偿责任：因乙方违法行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第十一条：争议解决

11.1协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过协商解决。

11.2调解解决：