2025年年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲

年轻干部培养选拔工作座谈会发言提纲

尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：

大家好！非常荣幸能够在这个座谈会上发表我对年轻干部

培养选拔工作的看法和建议。今天，我想结合自己的实践经验

和观察，就年轻干部培养选拔工作的几个方面进行探讨。

一、培养选拔工作的重要性

年轻干部是党和事业的未来，他们承担着保持党的活力和革命

事业的发展的责任。因此，设计并实施一个健全完善的年轻干

部培养选拔工作是十分重要的。年轻干部的成长直接关系到党

的事业的成败，关系到国家和民族的未来。只有通过科学合理

的培养选拔，才能培养出一批政治信仰坚定、充满活力、富有

创造力且受人尊重的年轻干部。

二、年轻干部培养选拔工作存在的问题

在当前的年轻干部培养选拔工作中，存在一些问题需要我们关

注和解决。首先，选拔标准不够明确和科学，在选拔过程中存

在主观性较强的问题。其次，培养方式单一，缺乏个性化的培

养计划。第三，培养选拔过程中缺少监督和评估机制，导致干

部的成长过程不够规范和透明。最后，注意力集中在“培养”，

而忽略了“选拔”，导致存在一些不适合担任领导职务的年轻

干部被提拔。

三、改进年轻干部培养选拔工作的建议

为了适应新时代的发展需求，我们需要改进年轻干部培养选拔

工作。首先，明确并完善选拔标准，坚持公平公正、公开透明

的原则，通过考试、考核、评选等多个环节，选拔出具有优秀

素质和潜力的年轻干部。其次，推行个性化培养计划，根据干

太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

部的个人特点和发展需求，设计不同的培养路径，提供多样化

的培养机会和学习资源。第三，建立健全的监督和评估机制，

通过考核、互评等方式，及时发现和纠正干部成长过程中的问

题，确保他们能够快速成长为合格的领导干部。最后，注重选

拔与培养的结合，加强对干部进行全方位、多角度的考察，避

免盲目地提拔不合适的年轻干部。

四、加强年轻干部培养选拔工作的保障措施

为了确保年轻干部培养选拔工作的顺利进行，我们需要加强以

下几个方面的保障措施。首先，加强领导干部关于年轻干部培

养选拔工作的思想教育和政策宣传，提高领导干部的认识和重

视程度。其次，加强干部队伍建设，提升各级干部素质，为年

轻干部培养选拔工作提供坚实的基础。第三，加强制度建设，

完善年轻干部培养选拔工作的管理机制和制度，确保规范运行。

最后，加强与社会各界的交流合作，为年轻干部提供更广阔的

发展空间和机会。

通过深入研究和思考，我们相信，只要充分重视年轻干部

培养选拔工作的重要性，积极解决存在的问题，切实改进选拔

标准和培养方式，加强保障措施，我们必将培养出更多优秀年

轻干部，为党和国家的事业做出更大的贡献！让我们共同努力，

共创未来辉煌！谢谢大家

在加强年轻干部培养选拔工作的保障措施方面，首先需要

加强领导干部关于年轻干部培养选拔工作的思想教育和政策宣

传。这可以通过组织专题培训、研讨会、座谈会等形式，向领

导干部传达相关政策和要求，提高他们对年轻干部培养选拔工

作的认识和重视程度。同时，还可以通过党内刊物、互联网等

渠道，加强对年轻干部培养选拔工作的宣传，推动各级领导干

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

部形成正确的导向和舆论氛围。

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