2025年年度北京市总工会直属企事业单位工作会议上的讲话 .pdfVIP

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士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

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ＷＥＬＦＡＲＥＵＮＤＥＲＴＡＫＩＮＧＯＦ创新发展匮｝

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推进工会企事业炭展

去年北京市总工会直属企事业单位在市总工资委展的总纲，也是我们事业单位更新发展观念、创新发

的领导下，在各企事业单位干部职工的共同努力下，展模式、深化机制体制改革，把工会企事业整体向前

经营管理更加规范，各项工作成效显著。今年的全面推进，实现“三服务”的宗旨的总纲。为此，我们必

工作已经部署下去，希望大家认真落实。为做好今后须要有尽最大努力创最佳业绩的人生追求，有战胜一

的工作，我讲如下几点意见：切困难的大无畏精神，有抓住一切机遇、不断开拓进

取的优良品质，有奋勇拚搏、顽强奋战的英勇气概。

搬奋精■、暖放思想。以更高昀标准

一

、

鬻担起促进工会正事业发展昀贵任＝、以自主创斯为总要求。转变正事业昀

堪长方式

中国的事要办好需要一股气，工会企事业的事要

办好更需要一股气：一股敢于克服一切困难的勇气，中国要在２０２０年实现小康，北京市要提前十年

股不断开拓进取的朝气，一股争创一流工作业绩的达到这一水平。这就要求我们必须摒弃靠单纯引进、

一

锐气，一股艰苦奋斗、坚忍不拔的正气。当前，一方过度消耗能源、过分牺牲环境的发展方法，努力增强

面我们面临国家经济和社会发展的大好形势，国家经自主创新意识，转变增长方式。工会企事业的创新不

济实力、综合国力和国际地位显著提高，给工会企事同于制造业的创新，我们的创新不体现在产品上，而

业发展带来了极为有利的条件，我们企事业经过几十主要体现在具有工会特色的文化、项目、管理制度的

年积累已有一定的经验和一批高素质人才；另一方面创新上。

我们也必须正视面临的困难和挑战，特别是企事业单（一）要加大文化创新的力度。文化创新是实现

位自身存在一些先天不足的问题，诸如没有垄断的权工会企事业战略性发展的增长点。一个好的文化创意

力、没有优惠的政策、没有财政的托底、没有融资的可以带来源源不断的经济增长，如职工大学的素质教

渠道和缺乏高端人才的眷顾。这些先天的不足制约着育工程，把成教与技能教育、文化教育结合起来获得

我们企事业的发展。“十一五”规划要求我们坚持以快速发展，在这方面，工会具有很大的优势。怎么创

人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质意新的文化发展理念，需要大家的共同努力。

量，落实“五个统筹”，把经济社会发展切实转入全